辞职信法律服务

BACKGROUND

        你苦思冥想，决定要辞职，辞掉你觉得心烦和不再喜欢的工作。那么你该如何告诉公司老板呢?该在什么时候告知最好呢?辞职对任何一方来说都不是一件使人舒服的事——企业方感到意外和遗憾，为什么我想要留的人却要走呢?而对辞职者来说，则可能会产生某种不安，公司会不会不让我走?老板会不会扣我工资?我的权益已经受损了，能不能得到主张，万一发生劳动争议了，这封信会不会对未来有影响，到底该怎样写呢？

辞职前的准备

在如今的职场，一辈子只从事一份工作早已成为历史，那么辞职就成为多数职场人士都要面对的问题。辞职其实也是一门学问，如果要顺利辞职，需要注意以下几点：

  • 第一步：了解辞职的权利

    • 作为一名员工，在写辞职信之前，不要仓促决定，也不要意气用事。想辞职时，要先想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。

  • 第二步：寻找合适的辞职理由

    • 在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理由。

  • 第三步：取得相应的证据

    • 员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。

辞职的步骤

  • 第一步，写辞职信

    • 　这是必须也是最基本的一步，如果您拿不准，您可以咨询您的朋友，或咨询专业的律师

  • 第二步，和主管沟通

    • 外和主管详谈，可能会涉及到您切身利益，您一定要仔细做好规划

  • 第三步，人事手续

    • 您只有按照法律程序办理清有关手续，您才可能在进入下一家公司时避免法律烦恼



特别提醒：作好诉讼或劳动仲裁的心理准备


　　如果你与单位之间的劳动合同中约定了违约金的话，就要做好单位可能会向你索要的心理准备；如果你的档案存在单位的话，就要做好单位可能会扣留档案的心理准备；如果你的社保关系在单位的话，也要做好单位不给你办转的心理准备吧。


总之，辞职跳槽本身对于员工来说，是一个有风险的行为。在做出这个行为之前，需要深思并做好承担风险的心理准备，并且需要储备相应的法律常识来保存对自己有利的证据，必要时，也可以求助于专业律师。