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星期五, 2024/03/08
关键词：三期员工【基本案情】姚某2007年10月23日入职公司处工作，担任市场部员工一职，双方最后一份劳动合同期限自2012年11月1日至2015年10月31日。2013年7月，姚某经诊断为怀孕。因已属大龄青年，且家族有流产史及糖尿病史，为保胎儿安全，姚某开始不间断的向公司请休病假。2013年12月，姚某经诊断患有xxx疾病，考虑到病情可能影响到正常生育，... 查看更多 -
星期三, 2024/03/06
关键词：绩效奖金【基本案情】严某于2016年7月进入公司工作，双方签订的最后一份劳动合同的期限为2019年7月1日至2022年6月30日。2020年5月12日，严某以个人原因提出辞职。2020年6月1日，严某办理了离职交接手续。2020年7月30日，公司向严某发放了2019年度的年终绩效奖金。严某不认可该笔年终绩效奖金的数额，对公司《2019年绩效奖金分配方案》中其业务综评系数0.6有异议，... 查看更多 -
星期五, 2024/02/23
关键词：岗位撤销 / 客观情况【基本案情】2015年10月12日，俞某和公司签订了期限从2015年10月12日至2016年10月11日止的《劳动合同》，公司将俞某派往某投资公司，担任人事一职，负责该公司某项目相关工作，月工资为8,000元。2016年3月10日，公司向俞某发出《转岗或协商解除劳动合同通知》，内容为“俞某：目前公司安排你(即俞某)服务的项目--某投资公司的某上线项目即将结束，... 查看更多 -
星期三, 2024/02/21
关键词：薪酬改革【基本案情】朱某于1997年11月10日进入公司处工作，双方于2009年签订无固定期限劳动合同，朱某工作岗位为营业支援组部长，每月享受固定职务津贴2700元。2016年2月1日公司召开第1届职代会正式会议，重新定义了职务津贴，职务津贴以前是固定发放，此次进行了改革，改叫做岗位职责津贴，并对岗位职责津贴设置了幅度，确定了评定方法、考核流程等。... 查看更多 -
星期三, 2024/02/07
关键词：违纪解除 / 通知工会 【基本案情】张某于2011年7月7日进入公司工作，约定张某从事太原地区销售主管岗位的工作。2016年5月9日，张某擅自出资成立贸易公司，占股50%,并担任该公司监事一职。根据全国企业信息公示系统公示信息，贸易公司的经营范围为医疗器械、计算机软件及辅助设备、家具、金属材料、假肢、矫形器、残疾人用品的销售。与公司的经营范围重合，存在竞争关系。... 查看更多 -
星期三, 2024/01/24
【案情简介】年逾五十的王大姐多年从事月嫂、育婴师工作，由经营月子中心的公司接单后将其外派至客户家中工作。2022年4月，王大姐进行月子护理服务时在客户家中摔倒受伤，经诊断为右侧桡骨远端骨折。为获得工伤赔偿，她提出仲裁请求确认与公司存在劳动关系。因其已超法定退休年龄，不具有劳动争议仲裁的主体资格，于是诉至法院解决。经查，月嫂服务一般每单26天。王大姐经客户面试后，客户、... 查看更多 -
星期五, 2024/01/12
关键词：试用期 / 录用条件【基本案情】芦某于2016年3月16日进入公司工作，双方签订为期三年的劳动合同，约定试用期为6个月。芦某在公司处担任CVD部门总监。双方签署员工手册、工作职责说明，对录用条件作出了明确说明，芦某作为全国销售经理，应当向公司提供销售证明、完成销售目标、制定和执行销售计划，芦某向公司提供的简历应当真实。然而，芦某在2016年5月、6月、7月均未能达成销售目标，... 查看更多 -
星期四, 2024/01/11
关键词：孕期 / 违纪【基本案情】徐某于2015年8月18日进入公司处工作，担任销售总监一职。双方签有期限为2015年8月18日至2018年8月17日的劳动合同。2016年2月18日徐某告知公司人事其已怀孕；同年9月13日徐某开始休病假并告知人事2016年9月27日开始休产假，于2017年2月3日产假结束正式上班。2016年9月、10月，... 查看更多
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