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星期五, 2024/01/05
关键词：泄密 / 规章制度【基本案情】岳某于2014年4月21日进入公司工作，担任生产工程师。2014年4月21日，双方签订了期限自2014年4月21日起至2017年4月20日止的劳动合同。公司发现岳某在2016年12月至2017年2月期间，将公司的物料表、生产配方、生产工艺参数、成本信息等商业秘密和技术信息提供电子邮件发送至其私人邮箱，并在其私人电脑下载，多次向第三方提供。随后，... 查看更多 -
星期三, 2024/01/03
关键词：岗位撤销 / 违法解除【基本案情】陈某称其于1994年9月19日进入公司处工作，双方签订无固定期限劳动合同，陈某在技术部门担任包装经理一职；陈某于2017年3月底病假后返岗上班，公司无正当理由阻止陈某进入公司内上班。2017年4月19日，公司向陈某发出《解除劳动合同通知书》,该通知书主要内容为：受公司全球性组织架构调整影响，陈某的工作岗位已被撤销，自2015年2月至今，... 查看更多 -
星期五, 2023/12/29
【基本案情】姜某于2010年7月1日进公司工作，双方签订2010年7月1日至2013年9月30日的劳动合同，后双方续签劳动合同至2016年12月31日。姜某入职时担任公司会计助理，后担任中国区财务会计，2015年7月8日起担任亚太区财务会计。2016年因组织架构调整，公司将姜某的岗位职责由为亚太财务部提供支持，调整为中国财务部提供支持，其职位仍然是财务会计，级别、薪资待遇及工作地点等均保持不变。... 查看更多 -
星期五, 2023/12/22
关键词：工伤保险 经济补偿 社会保险 【基本案情】2017年4月，杨某入职某煤矿公司，从事井下采煤杂工工作。在该公司工作期间，公司虽为杨某缴纳了工伤保险，但未缴纳其他社会保险。2022年3月杨某以公司未依法缴纳社会保险为由解除劳动关系，公司亦未为杨某办理离职体检和离职手续。同年10月，杨某提起劳动仲裁。经仲裁裁决后，该公司不服，遂诉至法院，认为其没有为杨某缴纳社会保险是经其同意的，... 查看更多 -
星期三, 2023/12/20
关键词：工伤保险待遇 被挂靠单位 工伤保险主体责任 【基本案情】2020年6月，王某某雇佣张某为其自有重型自卸货车的驾驶员，该车挂靠某运输公司从事货物运输并对外经营。2020年7月，张某按王某某安排，驾驶车辆到指定地点装货过程中因驾驶不慎致使左肩部受伤。2021年7月，经当地人社局调查认定张某所受伤为工伤。同年9月，张某被鉴定为伤残九级，停工留薪期180日。后双方因工伤保险待遇发生争议，... 查看更多 -
星期五, 2023/12/15
各区人力资源和社会保障局，各有关单位： 为贯彻《全国人大常委会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》（以下简称《修改决定》）、人力资源和社会保障部《劳务派遣暂行规定》（以下简称《派遣规定》）、人力资源和社会保障部《劳务派遣行政许可实施办法》(以下简称《许可办法》)，对执行过程中的若干具体问题提出以下实施意见： 一、关于行政许可被撤销、吊销、未延续的处理问题 按照《许可办法》... 查看更多 -
星期二, 2023/12/12
党的二十大报告强调“实施就业优先战略”，提出“健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度”。为切实贯彻落实二十大精神，正确审理劳动争议案件，统一法律适用，本院制定了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》。为确保司法解释高质量制定，现通过最高人民法院政务网、中国法院网、人民法院报等向社会公开征求意见，欢迎社会各界人士踊跃提出宝贵意见。... 查看更多 -
星期五, 2023/12/08
【案情简介】2001年1月，陆某入职某建筑公司，担任副总经理，双方约定每月工资15000元，工资构成为基本工资6500元+岗位工资6300元+绩效工资2200元。2022年12月，陆某以公司拖欠2022年度的工资为由解除劳动合同。后陆某要求建筑公司支付欠发的工资及经济补偿金，案件最终诉至法院。建筑公司审理中提出，2023年1月，公司已作出决定，停发陆某2022年度工资中的岗位工资和绩效工资，... 查看更多
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