• 星期三, 2023/10/25
    【基本案情】李某为农业户口,于2004年11月入职某酒店工作。双方于2009年签订无固定期限劳动合同,约定李某担任经理职务。酒店仅为李某缴纳了2010年1月至2月的社会保险。2020年11月5日,李某达到法定退休年龄,酒店未给李某办理退休手续,双方另行签订临时性兼职劳务协议。李某在酒店一直工作至2022年5月9日。后李某诉至法院,要求酒店赔偿因未给其缴纳社会保险金的经济损失408000元。庭审中... 查看更多

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    文章标签:劳动合同法

  • 星期三, 2023/10/18
    【案情简介】张某是某公司职工,2019年3月16日,张某上班途中发生交通事故受伤。2019年3月18日,张某向公司出具书面声明,内容为:本人张某于2019年3月16日因车祸受伤,请求公司给我办理上下班途中受伤,视同工伤。认定工伤后,本人只要求给付我工伤保险支付的各种补助金,不向公司要求任何赔偿。治疗完毕后,我和公司解除劳动合同,不向公司要求一次性就业补助金等。同日,... 查看更多

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    文章标签:劳动合同法

  • 星期五, 2023/10/13
    当用人单位遇到劳动者的工作态度不符合要求时,能否以此为由解除合同?近日,浙江省宁波市中级人民法院审结了一起申请撤销仲裁裁决案,劳动者在试用期内多次迟到被公司解雇,仲裁裁决公司应支付违法解除赔偿金,法院认为该裁决法律适用错误,最终裁定撤销仲裁裁决。【案情简介】  周某初入职场,在某通信公司寻求到了一份朝九晚六的工作,每天可以午休一小时,合同约定试用期三个月。周某工作了近两个月,以为可以顺利转正,... 查看更多

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  • 星期三, 2023/10/11
    因未能续签劳动合同,员工泄愤删除了公司重要文件数据,公司为此解除双方的劳动合同并拒绝赔偿,这种行为合法吗?近日,上海市金山区人民法院审理了这样一起劳动合同纠纷案,认定公司不构成违法解除劳动合同,判决驳回原告全部诉讼请求。【案情简介】  2018年9月,王某入职某器具制造公司,负责生产管理。双方最后一份劳动合同签订至2022年9月2日。劳动合同中约定,在签订本合同时,公司已将员工守则内容告知给王某... 查看更多

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  • 星期四, 2023/09/28
      【基本案情】  苑某受雇于某传媒公司,为该传媒公司的签约主播。双方签订劳动合同,期限为两年,自2018年8月11日起至2020年8月11日止。劳动合同中约定了竞业限制条款,具体为:双方终止劳动合同后,苑某的竞业期限为两年,在此期间内,某传媒公司每月向苑某支付100元的经济补偿。苑某在两年内不能在任何平台从事、经营、开设与某传媒公司有竞争关系的相同或者类似的主播网络演绎行业,... 查看更多

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  • 星期五, 2023/09/22
    【案情介绍】2021年11月8日,刘某入职一家面包店担任运营经理,双方签订劳动合同。入职后,刘某用自己的手机号码注册了抖音账户,办理了店铺的抖音认证,并绑定了18家门店,用于产品营销。2021年12月11日,刘某与面包店协商一致后离职。离职后,面包店要求刘某解绑抖音认证门店,否则面包店无法认证新账户。12月15日,刘某告知面包店自己已经注销其手机注册的抖音账号,并要求支付工资。最终,... 查看更多

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  • 星期四, 2023/09/21
    离职时与公司达成协议,认可问题已经全部解决,双方不再存在劳动争议后,劳动者还能否向公司主张权益?【案情简介】2021年11月13日,李女士入职某公司,从事财务工作。2022年7月5日,李女士因公司经营困难拖欠其2022年5-6月份工资而离职。李女士向公司主张,公司应支付其拖欠工资,并支付经济补偿。经多次协商,李女士向公司提出,若公司结清工资,其可放弃经济补偿。2022年10月15日,... 查看更多

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  • 星期五, 2023/09/15
    【裁判要旨】        年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖,但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致,且劳动者已经完成年度工作任务,用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准,... 查看更多

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