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✎导语
起点的重大人事变故搅动了整个网络文学产业，不仅踢爆盛大文学的"内忧"，也让盛大看到真正的"外患"：盛大文学难以再一家独大，网络文学整个产业版图势必发生重大变革。目前低调蓄力已久的腾讯正对旗下文学业务做全新整合，并与原起点创业团队达成合作，"腾讯文学"开始浮出水面，使网络文学产业首次产生真正的震动，与长期持续投入与栽培优质资源的盛大都难免有一场绝地之战。
相关链接
《 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)答记者问》
案件背景
起点中文网证实核心团队离职 侯小强称将直接接管
DoNews 3月6日消息3月2日，有知情人士在微博爆料称，起点中文网部分管理层及核心员工集体向公司提出离职，而起点中文网及盛大文学方面对此传闻并未给出官方回应。
3月6日，盛大文学CEO侯小强发布内部邮件证实了起点中文网部分员工向公司提出离职请求，董事会已批准了其离职请求……【更多】
各方动态
起点人事变局:离职员工或被竞业禁止
3月7日，针对轰轰烈烈的起点中文网变局，更早的传闻透露，以盛大文学总裁、起点中文网董事长吴文辉为首的起点管理层将可能带领起点中文网的核心骨干出走，连起点的作者也可能一并拉走。据侯小强透露，如果起点部分离职员工另起炉灶，盛大文学将不排除使用"竞业禁止"条款……【更多】
盛大文学研讨会关注竞业禁止、商业秘密保护
4月27日，盛大文学联合上海知识产权研究所共同举办的"商业秘密保护与管理研讨会"在上海举办。上海高级人民法院朱丹庭长、上海浦东新区人民法院知识产权庭陈惠珍庭长、上海市创意产业协会副会长、上海知识产权研究所常务副所长袁真富及盛大网络、盛大文学法务相关负责人等出席了此次研讨会，并就竞业禁止的认定和处罚、商业秘密的侵害及诉讼进行了深入的学术探讨……【更多】
起点出走团队获腾讯投资 吴文辉再创业
今年3月初，起点中文网创始团队集体请辞，盛大文学CEO侯小强迅速接手起点中文网，随即业界曝出起点中文网与盛大文学之间存在权利和利益分配矛盾，并最终导致双方决裂。在这场争论的背后，几乎所有的互联网巨头都向起点创始团队抛出了橄榄枝，最先伸手的是百度和腾讯。现在情势已经明朗，吴文辉团队最终选了腾讯……【更多】
侯小强称吴文辉仍在竞业禁止期
对于吴文辉和跟随他离职的一干人，目前业内有传言称吴文辉及其团队已正式与腾讯完成投资合作协议，由其团队负责提供腾讯文学男频(奇幻、悬疑)内容，并将会推出新的品牌名称叫做"创世"。不过侯小强在接受《IT时报》记者采访时，很肯定地表示，吴文辉等人肯定还在竞业禁止期……【更多】
黑豆评析：
两大巨头开战之际，我们是否应该从中反思。一方面，商业秘密侵权严重，国内高科技企业对于保护自身商业秘密有迫切要求，而另一方面，劳动者对于企业过于强势的维权举动存在很大不满。那么，作为企业要如何管理好自己的员工，为我所用呢？这是长期困扰企业的老问题了，从这一案件中又给了我们怎样的启示呢？
竞业限制协议内容
竞业限制协议是劳动合同的一个部分，可以作为劳动合同内的条款，也可以是单独的合同。对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
签订对象
竞业限制协议的签订对象是接触、了解或掌握企业商业秘密人员及其高级管理人员。签订竞业限制协议，能达到保护企业核心秘密和经营利益的目的。所以，并非所有人都要签订。当然，原起点中文网高管、作家等作为盛大文学的核心组成，掌握着重要的商业秘密等知识产权自然是要签订竞业限制协议的。
值得注意的是，竞业限制协议限制的并非是员工的就业权而是择业权。就业权是劳动者的宪法权利，不是任何企业可以限制的。企业可以限制的仅仅是劳动者再次就业的范围，一般包括：地域限制、时间限制、业务限制、形式限制。而考量劳动者是否违反竞业禁止约定的主要标准还在于后工作与前工作之间是否存在竞争关系。
用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务；用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。
随着社会经济的发展，商业秘密逐渐成为公司重要的知识产权，而社会上商业秘密纠纷也日渐增多，商业秘密侵权证明责任分配、侵权行为认定、竞业禁止效力认定与处罚等这些问题不解决，生产、经营活动受到严重影响。
在这一案例中，竞业禁止条款对起点离职员工重新创业是否具备约束力，由当初签订的劳动合同决定。如果有此规定，则要看竞业限制期限以及盛大文学对离职员工是否支付了补偿金。如果员工与盛大签署的竞业限制合同内容仅涉及与盛大核心业务相关的公司，如腾讯、金山、畅游等，那么其结果是，盛大竞业禁止协议仅包括已经存在的竞争对手公司，而不包括新兴诞生的竞争公司，也就是说吴文辉等仍然存在不受该条款约束的可能性。
