近日，安庆上班的小伙李哲因经常性加班，苦不堪言。最后在高温下加班12小时后死亡。据悉，8月前，小伙毕业应聘进入安庆市谢德尔汽车零部件有限公司，可以拿到被同学羡慕的3500元的月薪，家人又强烈反对他辞职，所以一直坚持着，最后1米8的个子被活活累死。

近日，安庆上班的小伙李哲因经常性加班，苦不堪言。最后在高温下加班12小时后死亡。据悉，8月前，小伙毕业应聘进入安庆市谢德尔汽车零部件有限公司，可以拿到被同学羡慕的3500元的月薪，家人又强烈反对他辞职，所以一直坚持着，最后1米8的个子被活活累死。

经此案例，“高温补贴”再次被验证为纸上谈兵。

从事户外体力劳动的大多表示，此前不仅没领过这津贴，甚至是头回听说。有人讥刺，高温补贴就像鬼，听说是有的，却从未撞见过。听说过又怎样?在劳动者于热浪下汗出如浆之际，执法的人多是呆在有空调的办公室里，坐等几乎不可能出现的投诉。

用工人权利意识淡薄，解释弱势劳动者不去要求发高温津贴，让人心酸。立法不完善、地方不重视、执法不严，缺乏明确的处罚标准，取证难，监督执行难，违法成本低，是高温津贴终难兑现的症结。虽然国家有要求，却也只是一纸通知，没啥约束力。劳资关系中，劳动者的弱势地位不变，高温津贴就只能是笑话与传说。

饱受煎熬的高温津贴几近“纸上津贴”，已非三年五载。广为人知的是，企业执行现状参差不齐的根源，是高温津贴规定缺乏刚性的法律支撑。弊端由来已久，却少有人真正心动，缘于对弱势劳动者庇佑的人性厚度太薄。惟其如此，高温津贴难言温馨的窘境才会年复一年地上演，本该体现“高温关怀”的政策和文件，才会一次又一次面对尴尬和“烤问”，却仍然不以为羞。

与高温津贴的相关文件，目前惟一参照的竟是年逾半百的《防暑降温措施暂行办法》，是卫生部、劳动部、全国总工会三家于1960年发布的。“暂行”51年之后，翻开一瞧，就知道《办法》再难适应眼下的经济结构和就业结构，与当下的社会发展状况严重脱节，何谈有效规范和指导?