对于这一问题，主要有以下几点需要注意：
焦点一：工伤需与工作有关
根据《工伤保险条例》第14条规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。
焦点二：工伤赔偿遵循无过错责任原则
无过错责任原则是指依照法律规定不以当事人的主管过错为构成侵权行为的必备要件的归责原则，既不论当事人在主观上有没有过错，都应当承担相应的法律责任。因此，五金制品厂不能因为李某在工伤事故中存在过错责任而免除工厂全部或部分的工伤责任。
焦点三：未依法参保，后果只能用人单位自行承担
《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。