依照法律规定，劳动争议发生后，应由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。即发生劳动争议后，申请人可以选择二者中的任何一个劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在提出劳动仲裁时，劳动者应当提供与用人单位形成劳动关系的证明，如工资条、考勤记录、工牌、工作证或工友之间的证明等，都可以作为证明劳动关系的证据，劳动者应当注意收集上述材料。