张晓在企业工作三年，企业和他签了三年的劳动合同，合同到期后，双方都没有续签合同，张晓继续在企业工作，岗位不变，工资也不变，为避免后顾之忧，张晓要求企业续签合同，企业告诉说，岗位、工资都不变的情况下，就可以按原来的合同履行，不用再签了，张晓问：劳动关系自然延续等于合同续签吗？
    律师和工会维权部门工作人员答复：劳动关系自然延续不等同于合同续签。《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”。《劳动合同法》第10条强调：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。如果劳动合同到期，劳动者被用人单位继续留用，按照原来劳动合同的约定付出劳动，领取报酬，应视为双方同意以原条件维系劳动关系。但是，仍必须续签书面劳动合同，以合同的形式将双方的劳动关系、权利义务固定下来。如果只是处于“事实劳动关系”，没有书面合同，劳动者的权益往往得不到保障。