小李的父亲李明于2015年4月进入被告郑州一家物业公司当小区保安。5月17日，李明在工作中忽然晕倒。同事拨打120将其送往医院，最终李明经抢救无效于5月19日死亡。

      为申请工伤认定，原告小李请求依法确认李明与被告于2015年4月至5月存在劳动关系。

      中原区法院审理后认为，法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照工资支付凭证等证据，原告举证被告通过银行代发工资等形式向李明支付工资，已完成举证。因此，李明与被告在2015年4月至5月存在事实劳动关系。

      法官说法

      发生纠纷，先保存好证据

      劳动者与用人单位没有签订书面劳动合同，发生纠纷时，劳动者应当保存以下证据材料：

      1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。4.考勤记录。5.其他劳动者的证言等。