案例：                              
　　2014年1月15日，经保定某物业管理有限公司保安韩某介绍，吕某某到公司上班，工作岗位为保安员。2014年2月3日23时许，吕某某在下班回家途中发生交通事故，保定市公安局交通警察支队交通事故认定书载明相关事实。
　　吕某某称，上班穿的衣服是自己带的，单位没发工作服。双方未签订书面劳动合同，口头约定第一个月工资1500元，第二个月开始工资1600元，本人已按公司要求办了工资存折。因刚上班，尚未领取过工资。
　　公司否认吕某某是本单位保安，称公司规定招聘保安试用期为一个月，七天以后发保安服，并开押金条300元从当月工资扣除，工作一年后在自愿的前提下交三险。2014年1月份至2月份的单位考勤表和工资表没有吕某某的记录。
　　2014年4月16日，吕某某向保定市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求确认与公司存在劳动关系，吕某某申请公司原保安韩某、同班工友金某出庭作证，并提供工资存折等证据。同年5月20日，仲裁委作出保劳人仲案（2014）91号裁决书，裁决双方存在劳动关系。公司不服诉至一审保定市竞秀区人民法院。
　　说法：                              
　　一审法院认为，证人韩某及金某均在公司工作过，公司表示认可，法院对该事实予以确认。经韩某介绍，吕某某于2014年1月15日经单位工作人员马建生面试合格后，经公司经理贾桂斌同意，吕某某于次日到公司处当保安，约定第一个月工资1500元，第二个月工资1600元，但双方未签订书面劳动合同。因吕某某工作时间短，未能取得工资支付凭证及能够证明身份的证件，但是其他劳动者即二位证人均证实吕某某从事的工种及工资情况。公司对二位证人的证言不予认可，但未出示足以反驳的证据，故法院对证人证言的效力予以认定。
　　一审判决，双方存在劳动关系。
　　公司不服，向二审保定市中级人民法院提起上诉。主要上诉理由是：证人并非公司职工，韩某、金某都因违反公司管理制度予以辞退，其所作的证人证言不宜采信。公司提交考勤表、职工花名册、工资表等相关证据，能够形成证据链条，完全能够证明双方之间不存在劳动关系。
　　二审法院认为，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第（五）项规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照其他劳动者的证人证言等予以认定。一审法院根据其他劳动者的证人证言认定双方之间存在劳动关系，并无不当，公司在庭审中认可证人系其职工，其有关证人已被辞退、证人证言不应采信的主张，理据不足，本院对此不予支持。公司一审中提交的考勤表、工资表、花名册等均是其公司自己出具，一审法院未予采信，并无不当。
　　2016年5月17日，二审法院作出（2016）冀06民终1849号民事判决：驳回上诉，维持原判。
　　提醒：                              
　　职工刚上班就出事故，用人单位觉得冤枉，职工确认劳动关系往往是件难事。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。签订书面劳动合同的这一个月“宽限期”与用人单位为新入职职工参加工伤保险的“滞后期”，成了企业用工的“风险期”和职工权益保护的“真空期”。建议用人单位在用工之前或用工同时，与职工签订书面劳动合同，并及时为职工缴纳社会保险，防止用工行为“裸奔”。
　　新入职员工在未取得书面劳动合同“保护”前，应特别注意保留相关材料。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证、服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招聘“登记表、报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。