当用人单位遇到劳动者的工作态度不符合要求时，能否以此为由解除合同？近日，浙江省宁波市中级人民法院审结了一起申请撤销仲裁裁决案，劳动者在试用期内多次迟到被公司解雇，仲裁裁决公司应支付违法解除赔偿金，法院认为该裁决法律适用错误，最终裁定撤销仲裁裁决。

【案情简介】

  周某初入职场，在某通信公司寻求到了一份朝九晚六的工作，每天可以午休一小时，合同约定试用期三个月。周某工作了近两个月，以为可以顺利转正，结果却收到了一纸解除劳动合同的通知，理由是试用期内多次迟到违反考勤制度。周某认为公司故意找茬，向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付违法解除赔偿金。仲裁委员会作出终局裁决，公司应向周某支付赔偿金8000元。

  通信公司不服，向法院申请撤销仲裁裁决。公司称，周某上班51天却迟到25次，远超合理水平，公司曾针对周某的迟到行为扣减过相应考勤工资，并对其作出提醒和警示，周某对此明确知晓且一直未有异议。因此，公司认为解除合同不违法，不应支付赔偿金。周某则认为，迟到情况确实存在，但是因为早高峰堵车等因素导致，其相应晚下班了几分钟，每天工作时间已超8小时。

【法院审理】

  法院审理后认为，通信公司在周某入职之初已明确告知其上下班时间，但周某在试用期内仍多次迟到，次数占实际上班日近半数，且将迟到原因解释为堵车、寻找车位等，并非不可预见的突发情况，显然对上班迟到问题持放任态度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，属于用人单位可以解除劳动合同的情形之一。周某多次迟到的行为违反了基本的劳动纪律，公司据此认定周某违反考勤制度，以不符合录用条件为由解除劳动合同，不违反法律规定。

  最终，法院认为仲裁委员会裁决公司支付赔偿金属法律适用错误，遂裁定撤销仲裁裁决。

【法官提醒】

  劳动合同法对试用期的工资标准、最长期限等作出了明确的规定，可以避免出现用人单位通过滥用试用期损害劳动者权益的情形，也对试用期之外用人单位单方解除劳动合同设置了严格限制。在此情况下，对“试用期内被证明不符合录用条件”的把握，不应仅限于学历学位、技能证书等客观条件，也应允许用人单位对劳动者的工作能力、工作态度等作出主观评价，包括纪律意识、团队精神等综合要素是否符合用人单位的录用要求。

  按时出勤是劳动者需要遵守的最基本的劳动纪律。堵车、找车位、电梯拥堵等问题在生活中较为常见，并非劳动者所不能预见的情形，偶尔因客观原因导致的迟到、早退不能成为公司解除合同的理由，但劳动者不能以此作为理所当然、频繁迟到的借口，应根据实际情况，合理安排出行。

  当劳动者发现自己的权益遭受侵害时，其合法维权的行为应予支持和尊重，但劳动者也应遵守企业的规章制度，以良好的工作态度和敬业精神做好本职工作。

来源：人民法院报