王某于2010年5月13日入职某机械公司，从事机床操作。李某与王某是同一公司职工，也是好朋友。2013年5月27日晚，王某上夜班，李某未当班，李某主动陪同王某去上班，并在未经公司相关负责人批准的情况下，擅自与王某一同操作机械，不幸被冲床压伤手指。由于公司不同意为李某申报工伤，王某向当地人社局提出了工伤认定申请。

　　根据《工伤保险条例》第14条第1项规定,在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。李某虽然是该机械公司的职工，但2013年5月27日晚并不是其应当工作的时间，李某未经公司相关负责人同意，擅自帮王某操作冲床，其行为不符合《工伤保险条例》规定的“工作时间”、“工作场所”、“工作原因”，故李某受伤不属因工受伤。