• 员工带刀到厂区打磨被开除，向企业索赔15.6万元被法院驳回
    星期四, 2026/04/09
    封面新闻 2026-04-09 16:48 封面新闻记者 叶海燕 员工私自携带管制刀具到公司打磨，并在厂区晃悠，被公司视作严重违纪解雇。员工不服，将公司诉至法院索赔15.6万元。4月9日，封面新闻记者从中国裁判文书网获悉，北京市第三中级人民法院已于近期对该案作出终审判决。 判决书显示，2011年11月起，李先生入职北京某公司，担任维修工。公司提交的监控视频显示，2024年7月10日，... 查看更多

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  • 员工在职期间面试其他公司被开除，法院：违法解除劳动合同
    星期三, 2026/04/08
    劳动者在用人单位工作期间，对外投递简历并参加其他公司面试，公司以员工“严重违反公司规章制度”为由解除与员工的劳动合同。最近，北京三中院通报这起劳动争议案，认定涉案公司违法解除劳动合同，判赔42000元。 2023年8月21日，劳动者赵某入职一家物业公司。2024年7月，该物业公司老板从同行公司的工作人员处得知，赵某去同行公司处面试。后该物业公司以“严重违反公司规章制度”为由将赵某开除，... 查看更多

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  • 年薪制员工不能享受年休假福利？法院判了！
    星期三, 2026/04/01
    每月固定4.5万元 不纳入考勤管理 属于年薪制员工 乍看令人心动 实则...... 年薪制员工遭解约 公司拒付未休年休假工资 2023年8月，小李与某公司签订劳动合同，双方约定薪资实行年薪制，每月固定薪资4.5万元，且不纳入考勤管理。2024年12月，某公司以小李严重违纪为由，单方解除劳动关系。因员工手册中规定“实行年薪制的员工不同时享受年休假福利”，某公司还拒绝支付未休年休假工资。因协商未果，... 查看更多

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  • 远见·经济法热点评论丨“客观情况变化、员工不胜任、丧失信任基础”成企业裁员主要理由，法律如何界定？
    星期四, 2026/03/26
    本期话题： 劳动裁员仲裁、诉讼案件不断增多。“客观情况发生重大变化”“丧失信任基础”“员工不胜任”成为解约主要理由，在现有的法律框架和法律实践中，如何界定“违规裁员”？劳资双方撕破脸，法律如何认定“丧失信任基础”？企业对内部岗位结构调整，是“客观需要”还是“裁员手段”？我们结合近期法院案例，理清这些劳资问题的法律边界。 劳动仲裁、诉讼案件增多，背后三大主因显现 北京的谢女士在现单位工作19年多，... 查看更多

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  • 怀孕被辞退只能自认倒霉？不！法律保障“三期”女职工权益，维权有法可依
    星期五, 2026/01/30
    红网时刻新闻1月30日记（记者 贺露燕 肖肖）近日，一位长沙网友在《问法湖南》栏目反映其孕期被用人单位单方面辞退的遭遇。据该网友陈述，她于2025年10月3日入职某公司，担任主播一职，双方签订了劳动合同，约定月底薪5000元，提成另算，工资均按月足额发放。2025年11月21日，该网友经医院确证怀孕1个半月，并将此事告知公司。然而，在2025年12月31日，公司以“业务调整”为由，单方面出具《... 查看更多

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  • 入职12年员工被开除，胖东来是否“不近人情”？
    星期五, 2025/10/17
    □陈柏彤（中国人民大学） 据大皖新闻报道，2025年10月，中国裁判文书网公布胖东来劳动争议案：一位入职12年的员工，因在非规定理货时间手持POS机理货，未第一时间接待挑选商品的顾客，被公司依制度以“严重违纪”解除劳动合同。员工起诉要求赔偿，两审法院均认定员工明知公司制度而违规，公司解除合同合法合理。 文书公开后迅速引发论帖关注：有人认为员工因理货而忽视顾客，虽有过错但不应受开除处分；... 查看更多

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  • 职工因错判被解除劳动合同宣告无罪后如何处理
    星期六, 2025/04/05
    案例：蔡某是某公司员工，2014年因涉嫌诈骗被当地法院判处有期徒刑3年。判决生效后，该公司解除了双方的劳动合同。2018年2月，人民法院通过审判监督程序撤销了对蔡某的刑事判决书，认定蔡某无罪，但是蔡某的刑期已经服完。此后，蔡某通过诉讼获得了国家赔偿50万元。2018年11月，蔡某要求公司恢复双方的劳动关系，并要求公司补发自己服刑期间的工资，补缴这一期间的社会保险费。那么，职工因错判被解除劳动合同... 查看更多

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  • 申请辞职后又后悔，再要补偿法律不予支持！
    星期五, 2024/06/14
    【基本案情】2022年6月15日吴某通过钉钉向用人单位的行政提出，已向公司领导提出了离职，做到6月30日结束。公司行政提出挽留与解决方案后，吴某表示不再留用，通知单位可以重新招人。2022年6月17日吴某通过钉钉向行政发送“刚我的离职报告已经给某某带去给你了”，行政回复“你回去咋想的”，吴某回复“已经决定了，最迟7月15日就不来了”。2022年6月底吴某向公司行政提出之前提交的辞职报告需要修改，... 查看更多

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