【案情简介】

    今年春节过后，王女士听老乡说，某厂工资待遇较好，但该厂只招聘40岁以下的女工。已42岁的她为顺利进入该厂，就借用和她长相相似的妹妹的身份证参加应聘，并如愿与厂方签订了劳动合同。不久前，她工作时右上肢不慎受伤。工厂为她申报工伤时，发现她属于冒名顶替。工厂认为她存在欺诈行为，不同意她享受工伤保险待遇。她的情况是否属于工伤呢？

     【案例评析】

　　王女士以冒名顶替的方式与工厂签订劳动合同的做法是不合法的，但是，她的情况应当被认定为工伤。

　　根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者是否存在用工事实，是确认双方是否存在劳动关系的唯一标准。用人单位只要存在用工事实，即使没有与劳动者签订书面劳动合同，也形成了劳动关系，即事实劳动关系。根据王女士反映的情况，她以妹妹的名义与工厂签订劳动合同，虽然这种欺骗行为致使所签订的劳动合同在法律上无效，但这并不影响她与工厂事实劳动关系的存在和法律认定。另外，《工伤保险条例》中也没有关于冒名劳动者受伤不得认定为工伤的禁止性规定。因此，这种情况应当被认定为工伤。

　　另外，王女士以冒名顶替的方式与工厂签订劳动合同，工厂可按国家相关法律法规或工厂管理规定对其进行处理。