【案情简介】

刘某在某公司工作期间，看到同行其他朋友薪水越来越高，自己的工资却没什么涨幅，而且准备买房，深感压力的同时心里越来越不平衡。

于是，刘某利用工作之便，带着公司的软件开发成果，到其他网络公司应聘，最终有一家网络公司表示愿意高薪聘用刘某。面试结束以后，刘某回原公司提出马上离职，公司随即找刘某协商，希望他能留下。

这时的刘某看到平时高高在上的领导现在极力挽留自己，逐渐开始膨胀。随后，刘某跟公司领导提出了涨工资的要求，但由于刘某提出的工资涨幅太高，原公司根本不可能答应他的要求，随后便同意了刘某的辞呈。

按照规定，刘某本应该先将自己手头的工作进行交接以后才能离开，但刘某一看公司不愿意给自己涨工资也不再挽留自己了，顿时感到失落和气愤，于是他擅自将公司一款正在运营中的软件数据进行了删改，造成该软件无法正常使用，之后刘某断绝了与公司的一切联系，到了新公司上班。

目前，刘某因涉嫌破坏生产经营罪已被公安机关依法采取强制措施，案件正在进一步审理中。

律师看法:

本案中，刘某无论是在职期间还是离职过程中均存在一定的违规行为，前者为利用工作之便，携带用人单位的软件开发成果应聘新单位，后者为恶意删除用人单位数据并造成损失。其实，对于用人单位数据保护的对象本质上是以技术图纸、财务数据、销售资料、客户信息和经营信息为主的公司机密数据和信息，如何有效防范用人单位内部商业机密泄露，防止内部研发、科研、经营等数据的非法流失和泄密，成为用人单位必须要重视的问题。除了日常对技术人员的管理和信息的合理保管，用人单位还可以通过设置电脑权限、文件上传系统或者通过网络监控进行数据化统一管理，从而避免不必要的损失。