【案情概要】

2017年12月28日，某物业公司与陈某签订劳动用工合同。2018年3月22日，某物业公司以陈某2018年3月17日下午未正常上班，属旷工行为，严重违反公司的劳动纪律和规章制度为由，解除了与陈某的劳动合同关系。双方因此产生纠纷，陈某请求某物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

法院经审理认为，某物业公司提交的会议记录只笼统地载明“会上学习了公司规章制度及劳动纪律”，对规章制度及劳动纪律的具体内容未予记载，不能证明该规章制度对员工进行了公示或者告知。故某物业公司系违法解除与陈某之间的劳动关系，应支付赔偿金。

【法官释法】

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”据此，用人单位规章制度生效需通过民主程序制定，内容需符合法律、行政法规及政策规定，且已向劳动者公示或已告知劳动者。

（来源：市四中法院    作者：陈佳）

【案情概要】

2017年12月28日，某物业公司与陈某签订劳动用工合同。2018年3月22日，某物业公司以陈某2018年3月17日下午未正常上班，属旷工行为，严重违反公司的劳动纪律和规章制度为由，解除了与陈某的劳动合同关系。双方因此产生纠纷，陈某请求某物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

法院经审理认为，某物业公司提交的会议记录只笼统地载明“会上学习了公司规章制度及劳动纪律”，对规章制度及劳动纪律的具体内容未予记载，不能证明该规章制度对员工进行了公示或者告知。故某物业公司系违法解除与陈某之间的劳动关系，应支付赔偿金。

【法官释法】

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”据此，用人单位规章制度生效需通过民主程序制定，内容需符合法律、行政法规及政策规定，且已向劳动者公示或已告知劳动者。

（来源：市四中法院    作者：陈佳）