• 星期五, 2024/03/15
    【案情简介】赵某在北京某公司担任集团后勤部副总经理职位,月工资中除基本工资外还包含绩效奖金3000元。后该公司突然下发《人事任免的决定》,解聘赵某集团后勤部副总职务,聘为集团下属企业公司的部门副总职务,绩效奖金从3000元相应调整为1000元。赵某诉至法院,要求公司支付欠发的绩效奖金2万元。庭审中,公司称依据董事会决议,2022年1月4日将赵某调岗至下属企业公司,赵某的工作岗位发生变动,... 查看更多

    文章分类:媒体案例

    文章标签:劳动合同法

  • 星期五, 2024/03/08
    关键词:三期员工【基本案情】姚某2007年10月23日入职公司处工作,担任市场部员工一职,双方最后一份劳动合同期限自2012年11月1日至2015年10月31日。2013年7月,姚某经诊断为怀孕。因已属大龄青年,且家族有流产史及糖尿病史,为保胎儿安全,姚某开始不间断的向公司请休病假。2013年12月,姚某经诊断患有xxx疾病,考虑到病情可能影响到正常生育,... 查看更多

    文章分类:媒体案例

    文章标签:劳动合同法

  • 星期三, 2024/03/06
    关键词:绩效奖金【基本案情】严某于2016年7月进入公司工作,双方签订的最后一份劳动合同的期限为2019年7月1日至2022年6月30日。2020年5月12日,严某以个人原因提出辞职。2020年6月1日,严某办理了离职交接手续。2020年7月30日,公司向严某发放了2019年度的年终绩效奖金。严某不认可该笔年终绩效奖金的数额,对公司《2019年绩效奖金分配方案》中其业务综评系数0.6有异议,... 查看更多

    文章分类:媒体案例

    文章标签:劳动合同法

  • 星期五, 2024/02/23
    关键词:岗位撤销 / 客观情况【基本案情】2015年10月12日,俞某和公司签订了期限从2015年10月12日至2016年10月11日止的《劳动合同》,公司将俞某派往某投资公司,担任人事一职,负责该公司某项目相关工作,月工资为8,000元。2016年3月10日,公司向俞某发出《转岗或协商解除劳动合同通知》,内容为“俞某:目前公司安排你(即俞某)服务的项目--某投资公司的某上线项目即将结束,... 查看更多

    文章分类:媒体案例

    文章标签:劳动合同法

  • 星期三, 2024/02/21
    关键词:薪酬改革【基本案情】朱某于1997年11月10日进入公司处工作,双方于2009年签订无固定期限劳动合同,朱某工作岗位为营业支援组部长,每月享受固定职务津贴2700元。2016年2月1日公司召开第1届职代会正式会议,重新定义了职务津贴,职务津贴以前是固定发放,此次进行了改革,改叫做岗位职责津贴,并对岗位职责津贴设置了幅度,确定了评定方法、考核流程等。... 查看更多

    文章分类:媒体案例

    文章标签:上海市企业工资支付办法

  • 星期三, 2024/02/07
    关键词:违纪解除 / 通知工会 【基本案情】张某于2011年7月7日进入公司工作,约定张某从事太原地区销售主管岗位的工作。2016年5月9日,张某擅自出资成立贸易公司,占股50%,并担任该公司监事一职。根据全国企业信息公示系统公示信息,贸易公司的经营范围为医疗器械、计算机软件及辅助设备、家具、金属材料、假肢、矫形器、残疾人用品的销售。与公司的经营范围重合,存在竞争关系。... 查看更多

    文章分类:媒体案例

    文章标签:劳动合同法

  • 星期三, 2024/01/24
    【案情简介】年逾五十的王大姐多年从事月嫂、育婴师工作,由经营月子中心的公司接单后将其外派至客户家中工作。2022年4月,王大姐进行月子护理服务时在客户家中摔倒受伤,经诊断为右侧桡骨远端骨折。为获得工伤赔偿,她提出仲裁请求确认与公司存在劳动关系。因其已超法定退休年龄,不具有劳动争议仲裁的主体资格,于是诉至法院解决。经查,月嫂服务一般每单26天。王大姐经客户面试后,客户、... 查看更多

    文章分类:媒体案例

    文章标签:劳动合同法

  • 星期五, 2024/01/12
    关键词:试用期 / 录用条件【基本案情】芦某于2016年3月16日进入公司工作,双方签订为期三年的劳动合同,约定试用期为6个月。芦某在公司处担任CVD部门总监。双方签署员工手册、工作职责说明,对录用条件作出了明确说明,芦某作为全国销售经理,应当向公司提供销售证明、完成销售目标、制定和执行销售计划,芦某向公司提供的简历应当真实。然而,芦某在2016年5月、6月、7月均未能达成销售目标,... 查看更多

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    文章标签:劳动合同法

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