✎导语

《劳动合同法》修正案7月1日起正式实施，修改主要集中在劳务派遣单位需经劳动行政部门行政许可、被派遣劳动者与用工单位的劳动者同工同酬、提高行政处罚标准等四方面。新《劳动合同法》的实施，对于众多劳务派遣工来说，这是一个利好的消息，因为修订案专门针对劳务派遣实施了诸多限制，强调了派遣职工和正式职工的“同工同酬”待遇，但对于“同酬”如何定义？如何最大限度的保障派遣职工的合法权益？新政如何落实？现实也许并非如此美好，同工同酬之路任重而道远……

✎各界声音

武汉人社局：“同工同酬”不等于薪酬完全相同

　　“同工同酬，说的是和‘正式工’拿一模一样的工资吗？”昨天，武汉市人社局3名有关负责人，接听12333专家热线解答劳务派遣有关问题，“同工同酬”成为读者关注的热点。统计显示，武汉目前有劳务派遣企业700余家，劳务派遣工有20多万人……【更多】

同工同酬国企应带头

7月1日起，新修订的劳动合同法将正式实施。此番修订最大的亮点，就是明确规定了劳务派遣人员享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权力。实际上，1995年劳动合同法实施后，已经确立了劳务派遣人员同工同酬的权利，从法律意义上说，已经无“正式工”和“临时工”之分……【更多】

新华网评：落实“同工同酬”还有哪些关卡要破除？

7月1日起，修改后的《劳动合同法》将正式施行，明确提出劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。目前，在我国一些国有性质单位存在着大量的临时性用工，在一些通讯商营业厅、加油站，甚至几乎没有正式工。劳务派遣人员面临“捧着同样的饭碗吃着不同的饭”“同工不同命”等不公平待遇，但在强势的用工单位面前却只能忍气吞声……【更多】

✎政策落实

城管“要饭”，一个“同工不同酬”的鲜活样板

济源市城管“要饭”凸显了《劳动合同法》的苍白与无力，真实地反映了劳动部门的不作为。这些年不知是劳动监察部门人手不够还是另有隐情，在劳动者维权方面，在同工同酬执行力度方面总是难以尽如……【更多】

同工同酬考验银行用工成本

今年7月1日，修订后的《劳动合同法》正式实施。新版劳动法规定“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利”，并且要求用工单位严格控制劳务派遣用工数量和比例。然而利润丰厚的银行业却存在大量的派遣工，《证券日报》记者根据银行年报数据统计，截至2012年年末，11家上市银行共有20.2万名劳务派遣员工，其中6家银行派遣用工比例超过20%……【更多】

派遣工同工同酬？在三大运营商并非易事

长期以来，劳务派遣用工作为一种有效降低成本的方式在国企普遍存在。据统计，很多企业的劳务派遣人员一般占职工总数的8%～20%，最高比例能达到50%左右。电信行业，更是劳务派遣用工大户，在某些地方超过50%。因为二元身份体制，派遣工常常处于“即使凭借自身的努力做到关键岗位，也难以同工同酬”的尴尬境地……【更多】

✎黑豆评析

修改后的劳动合同法规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。实际上对于这一问题，修法只是作了重申和操作上的明确，并不是什么“最大的亮点”。原法本来就明确：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”

而从操作层面来看，“同工同酬”原则的长期虚置源于其更多的只是若干法律的一个原则性要求，在具体的实施中缺少详细、可操作性的规定。法律的生命力在于执行，现在不管是国企、私企或政府部门等都存在着正式工、临时工、合同工等很多工种。这么多复杂的用工结构，如何才能真正实现同工同酬，法律上还没有具体内容，执行起来有很大难度。

“同工同酬”重在指劳动报酬分配办法相同，并不等于员工间的薪酬待遇完全相同。用人单位在根据每个劳动者个体能力差异确定工资时，还需要从留住人才、培育人才等人力资源管理出发，考量工作年限、年龄等不体现工作效率的内容，并不会实行绝对的同工同酬。