• 星期二, 2018/12/18
    人力资源社会保障部对十二届全国人大四次会议第4369号建议的答复人社建字〔2016〕35号 您提出的关于退休返聘人员工伤保险问题的建议收悉,现答复如下: 工伤保险是为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险而建立的社会保障制度。根据《工伤保险条例》的规定,中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、... 查看更多

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    文章标签:劳动合同法

  • 星期二, 2018/12/18
    【案情简介】2014年11月4日15时57分许,小胡、小向因工作琐事在巴巴鞋业公司车间内与同事小叶发生争执,继而发生互殴,后小胡追逐小叶,小叶持铁钩殴打小胡头部致伤。经鉴定,小胡伤后呈持续性植物生存状态。后小胡家属申请工伤认定,人社局认为,小胡所受暴力伤害系与他人互殴所致,不是因工作原因受到事故伤害,也与履行工作职责不具有直接因果关系,其受伤不符合《工伤保险条例》第十四条第(一)、(三)... 查看更多

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  • 星期一, 2018/12/17
    【案情简介】李某系青岛某美容院员工。2015年10月30日,公司与广州某国际旅行社签订2016年1月6日至2016年1月11日的泰国曼谷6天5晚的出境旅游组团合同。2016年1月10日下午,李某在旅途期间乘坐大巴车去下一个景点时,因道路不平坦车辆颠簸不慎受伤,经医院诊断为腰2锥体骨折。2016年2月14日,公司到青岛市人社局申请工伤认定。2016年3月25日,人社局作出《工伤不予认定决定书》,... 查看更多

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  • 星期一, 2018/12/17
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定:“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款规定:“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后,可以解除劳动合同。”显然,不符合录用条件与不胜任工作是两个不相同的概念。一、... 查看更多

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  • 星期五, 2018/12/14
    【案情回放】刘某于2012年和徐州某安保公司建立劳动关系。2015年4月28日,该公司出具《解聘表》,提出对刘某予以解聘,解聘理由为工作能力不强,表现一般,不能胜任本职工作。此后,该公司拒绝接受刘某继续上班。刘某的工资从2015年7月开始被停发。2016年12月,刘某申请劳动仲裁申请要求继续劳动合同补发工资,后诉至法院。此案经一审二审法院审理,现已审结完毕。【案例分析】法院审理后认为:根据《... 查看更多

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  • 星期五, 2018/12/14
    【案情简介】小朱是一家保安公司的员工,被派驻到一住宅小区担任岗亭保安,负责外来人员及外来车辆进出的登记工作。公司与小朱签订的劳动合同中约定,小朱工作是做一休一,日班工作时间是早上六点到晚上六点,其中有一个小时午餐时间;晚班工作时间是晚上六点到次日早上六点,其中有一个小时夜宵时间。在工作了一年多后,因老家有事需要一段时间处理,小朱便向公司提出辞职。在结算工资时,双方因加班费的计算问题产生了分歧。... 查看更多

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  • 星期四, 2018/12/13
    【案情简介】马某于2015年12月21日入职公司,岗位为人事行政总监,双方签订有期限为2015年12月21日至2016年12月20日止的书面劳动合同,试用期为1个月,试用期工资为税后24000元/月,转正后工资为税后30000元/月。同日,公司作为甲方与乙方马某签订了《竞业限制协议书》,约定:(第2.3条)乙方并同意,在服务关系因任何情况而终止后的二年期间内,... 查看更多

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  • 星期四, 2018/12/13
    【案情简介】牛某经猎头公司推荐,应聘进入本市某私募基金公司工作。双方签订有一份三年期劳动合同,约定试用期六个月,岗位为总经理,月工资30000元。因工作表现出色,四个月后经股东会选举同意,推选牛某担任董事一职。但在市场监管部门办理变更登记的过程中,公司却发现牛某之前未清偿个人所负大额债务,已被人民法院列入失信被执行人名单,继而无法办理变更手续。2018年6月1日,... 查看更多

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