• 星期一, 2018/12/17
    【案情简介】李某系青岛某美容院员工。2015年10月30日,公司与广州某国际旅行社签订2016年1月6日至2016年1月11日的泰国曼谷6天5晚的出境旅游组团合同。2016年1月10日下午,李某在旅途期间乘坐大巴车去下一个景点时,因道路不平坦车辆颠簸不慎受伤,经医院诊断为腰2锥体骨折。2016年2月14日,公司到青岛市人社局申请工伤认定。2016年3月25日,人社局作出《工伤不予认定决定书》,... 查看更多

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  • 星期一, 2018/12/17
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定:“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款规定:“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后,可以解除劳动合同。”显然,不符合录用条件与不胜任工作是两个不相同的概念。一、... 查看更多

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  • 星期五, 2018/12/14
    【案情回放】刘某于2012年和徐州某安保公司建立劳动关系。2015年4月28日,该公司出具《解聘表》,提出对刘某予以解聘,解聘理由为工作能力不强,表现一般,不能胜任本职工作。此后,该公司拒绝接受刘某继续上班。刘某的工资从2015年7月开始被停发。2016年12月,刘某申请劳动仲裁申请要求继续劳动合同补发工资,后诉至法院。此案经一审二审法院审理,现已审结完毕。【案例分析】法院审理后认为:根据《... 查看更多

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  • 星期五, 2018/12/14
    【案情简介】小朱是一家保安公司的员工,被派驻到一住宅小区担任岗亭保安,负责外来人员及外来车辆进出的登记工作。公司与小朱签订的劳动合同中约定,小朱工作是做一休一,日班工作时间是早上六点到晚上六点,其中有一个小时午餐时间;晚班工作时间是晚上六点到次日早上六点,其中有一个小时夜宵时间。在工作了一年多后,因老家有事需要一段时间处理,小朱便向公司提出辞职。在结算工资时,双方因加班费的计算问题产生了分歧。... 查看更多

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  • 星期四, 2018/12/13
    【案情简介】马某于2015年12月21日入职公司,岗位为人事行政总监,双方签订有期限为2015年12月21日至2016年12月20日止的书面劳动合同,试用期为1个月,试用期工资为税后24000元/月,转正后工资为税后30000元/月。同日,公司作为甲方与乙方马某签订了《竞业限制协议书》,约定:(第2.3条)乙方并同意,在服务关系因任何情况而终止后的二年期间内,... 查看更多

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  • 星期四, 2018/12/13
    【案情简介】牛某经猎头公司推荐,应聘进入本市某私募基金公司工作。双方签订有一份三年期劳动合同,约定试用期六个月,岗位为总经理,月工资30000元。因工作表现出色,四个月后经股东会选举同意,推选牛某担任董事一职。但在市场监管部门办理变更登记的过程中,公司却发现牛某之前未清偿个人所负大额债务,已被人民法院列入失信被执行人名单,继而无法办理变更手续。2018年6月1日,... 查看更多

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  • 星期三, 2018/12/12
    【案情简介】张某系甲公司区域经理,双方签订了无固定期限劳动合同。2017年6月起由于甲公司劳资专员工作疏忽,在计算张某社会保险费缴费基数时出现错误,导致每月多扣张某工资144元。至2018年5月,甲公司才发现多扣张某工资的失误,主动同张某沟通并返还了期间全部多扣的工资。张某对此仍表示不满,以甲公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同,并主张经济补偿。双方协商不成,... 查看更多

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  • 星期三, 2018/12/12
    【案情简介】2013年2月李某进入某幼儿园工作,担任教师。2018年9月李某在带班期间对哭闹不止的幼儿说:“谁再哭就把他妈妈杀掉”,且在微信中陈述:“那个哭得最厉害的小朋友立马不哭,而且讨饶保证不哭”。因为其不当言语及不认错的态度,2016年9月18日,某幼儿园发出《关于辞退李某的决定》,写明因李某:“在带班期间,用极其负面的语言伤害、吓唬幼儿,并在班级家长QQ群宣扬发布恐吓言论,... 查看更多

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