• 下班搭同事车遇事故，驾驶员负全责，副驾能认定工伤吗？
    星期五, 2018/11/23
    【案情简介】宋某在某电厂从事电工工作，但未与电厂签订劳动合同，电厂也没有为宋某缴纳工伤保险费。一天下午，宋某下班后搭乘同事张某车辆回家，当行至离某电厂2公里处时发生交通事故，宋某受伤。交警认定张某负此次交通事故的全部责任。后宋某向该电厂申请工伤待遇，遭拒绝。宋某遂向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，其所受伤害被认定为工伤。电厂对此不服，向法院提起诉讼。电厂认为，... 查看更多

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    文章标签：劳动合同法

  • 请病假在外兼职，公司能否提出解除？
    星期五, 2018/11/23
    【案情简介】2009年5月18日，王先生进入一家网络公司，双方签订了期限为5年的劳动合同，约定王先生在研发中心从事技术总监工作，基本工资为税前1.5万元/月。2010年10月14日起，王先生持续向公司递交病假单至2011年5月17日。2011年4月18日，公司以王先生“病休期间，仍从事经营性事务，并未在家休养，涉嫌欺诈”，对王先生已休“病假”按旷工处理，认定其构成“严重违纪”为由，解除了劳动合同... 查看更多

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    文章标签：劳动合同法

  • 单位因歇业放长假，员工工资还要给吗？
    星期四, 2018/11/22
    【案情简介】刘某于2013年9月14日入职某工程建筑公司，月工资3000元。双方未签订劳动合同，公司也未为其缴纳社会保险。因工程建设行业受气候影响，公司于2013年11月25日至2014年2月28日，为包括刘某在内的大部分职工放假。这期间刘某未工作，公司也未给他支付工资。2015年1月24日，公司口头通知刘某解除劳动关系。刘某提出应支付其解除劳动合同经济赔偿金、... 查看更多

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    文章标签：劳动合同法

  • 用人单位以押金形式排除劳动者权利的约定条款无效
    星期四, 2018/11/22
    【案情简介】王某于2012年9月21日入职某科技公司，该公司在王某的工资中每月扣除数额不等的安全奖金。某科技公司规定，员工在离职后三个月如无泄密或者双方无纠纷时可以一次性补发安全奖金。诉讼中，某科技公司主张王某存在擅自获取公司系统截屏并散布的泄密行为以及双方发生纠纷的事实，故不同意补发王某该笔奖金。【争议焦点】用人单位每月扣发“安全奖”，承诺员工离职后如与用人单位无纠纷则予以补发，该规定是否合法... 查看更多

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    文章标签：劳动合同法

  • 年终绩效考核应遵循考核程序
    星期三, 2018/11/21
    【案情简介】胡某于2011年6月20日入职某信托公司，从事高级项目经理岗位。2014年2月20日，某信托公司单方作出了与胡某解除劳动关系的决定。胡某通过仲裁和诉讼要求某信托公司支付2013年度年终奖金。某信托公司主张胡某2013年度绩效考核结果为“不合格”，故无权享有年终奖金。此案经仲裁、一审、二审后，现已审结完毕。【案例分析】二审法院审理后认为：... 查看更多

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    文章标签：劳动合同法

  • 劳动合同约定与法律规定冲突 适用有利于劳动者的约定
    星期三, 2018/11/21
    【案情简介】裘某是某投资公司注册成立的北京分公司员工。2008年6月23日，裘某与北京分公司订立《无固定期限劳动合同》，约定经济补偿按照裘某在北京分公司的工作年限每满一年给予一个月工资补偿。2012年6月29日，北京分公司因经营上的调整，一切经营活动关闭，向裘某邮寄了《劳动合同终止通知》并支付了5个月经济补偿金。2013年1月28日，北京分公司注销，某投资公司承接北京分公司的诉讼权利义务。... 查看更多

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    文章标签：劳动合同法

  • 最高法院关于代签、补签、倒签劳动合同是否支付二倍工资的意见
    星期二, 2018/11/20
    【最高人民法院审判业务意见】最高人民法院民一庭意见：用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同，用人单位有证据证明代签劳动合同经劳动者本人同意，或者劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同内容，如果劳动合同并不违反法律、行政法规效力性强制性规定，当事人主张劳动合同无效的，不应予以支持。 附：审判指导一、劳动合同故意让他人代签，后能否要求公司支付未签合同的双倍工资劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则... 查看更多

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    文章标签：劳动合同法

  • 违法解雇不能免除奖金支付义务
    星期二, 2018/11/20
    【案情简介】2012年11月1日，徐某与甲公司签订无固定劳动期限的《劳动合同书》，约定徐某在公司处的工作，年限自1996年6月28日起算，工作岗位为采购，工资为27,154元/月，工作地点为北京。2014年10月29日，双方签订《留任协议》，约定：“1、......员工与公司维持劳动关系直至2016年11月1日（授予日），员工将获得一笔留任奖金，金额为人民币162,923元；2、如果公司及/... 查看更多

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