• 已补签劳动合同，公司还需支付双倍工资吗
    星期一, 2018/08/27
     【案情简介】瞿某于2015年4月入职某技术公司，担任技术开发岗位。由于人事部门的疏忽导致瞿某入职后公司一直未与其签订书面劳动合同。直至2016年4月公司与瞿某补签了劳动合同，劳动合同起始日期为2015年4月，落款日期为2016年4月。瞿某要求公司支付2015年5月至2016年4月期间的双倍工资。协商不成，瞿某向当地劳动仲裁委提出仲裁申请。 【争议焦点】公司补签合同是否还需要支付双倍工资? 【... 查看更多

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    文章标签：劳动合同法

  • 工伤保险和商业保险可双赔
    星期一, 2018/08/27
     【案情简介】甲公司为某水湾远洋渔业有限公司，2012年7月8日，甲公司招聘安某为远洋大管轮职务船员。2012 年 8月22日，甲公司为安某投保人身意外险，并约定如在聘用期内发生因工伤亡，按有关意外保险条款执行，保障项目为额外身故、残疾、烧伤给付，每人保险金额为60万元。后安某进行远海捕鱼作业，轮船侧翻，当地人民法院于2014 年 1月16日宣告死亡。... 查看更多

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    文章标签：劳动合同法

  • 食宿单位的员工因个人恩怨下班后在单位浴室被打成重伤是否为工伤？
    星期五, 2018/08/24
    [案情简介]陈某系甲公司的管理人员，食宿于甲公司处。2009年6月26日，陈某系因琐事与张某发生矛盾，并打了张某两记耳光。张某对此怀恨在心于同年7月15日21时许，趁陈某在厂浴室洗澡之际伺机将陈某打成重伤。2010年7月12日，陈某向当地县人社局提出工伤认定申请。人社局受理后经调查，认为陈某没有证据证明其于2009年7月15日重伤与其履行工作职责有关，该情形不符合《工伤保险条例》第十四条、... 查看更多

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    文章标签：劳动合同法

  • 公司搬迁，员工不去，可以解雇吗？
    星期五, 2018/08/24
    [案情简介]刘某于2012年8月13日到A公司上班。双方签订为期三年的劳动合同，合同中未约定工作地点，实际履行地为甲市C区。2014年7月30日，甲公司因厂房租赁合同到期，未能继续签订租赁合同，也未在原址附近找到合适的办公场所，决定将厂址迁至乙市D区。公司将上述情况提前告知刘某，并承诺提供班车住宿等条件，但刘某不同意到新地点继续履行劳动合同。于是公司解除了双方的劳动合同，... 查看更多

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    文章标签：劳动合同法

  • 电商经营不构成劳动关系，劳动争议诉请未获得支持
    星期四, 2018/08/23
     【案情简介】甲公司属于家居产品生产制造商，为开拓电商市场，委托乙公司从事线上经营。2015年1月1日，双方签订线上渠道委托经营协议，约定：甲公司原经营的线上渠道委托给乙公司实行统一经营管理，包括公司名称、各种证件，各类资质。同时，甲公司同意乙公司在协议签订后从甲公司借款经营，于每月借款前15天根据经营需求向甲公司申请借款单，甲公司经核准后，在3个工作日内予以汇款。因此，包括乙公司业务员的收入，... 查看更多

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  • 劳动者签订的竞业限制协议，对其家属产生拘束力吗？
    星期四, 2018/08/23
     【案情简介】罗某于2010年4月15日入职甲公司并签定书面劳动合同，先后任公司产品研发中心产品主管、开发二部副经理等职，末份劳动合同为自2014年4月15日起的无固定期限劳动合同。2010年12月8日，罗某与公司签订《竞业禁止协议》，该协议第2条第3款约定：无论因何种原因从甲方离职，离职后2年内，在中国范围内，不得在与甲方有竞争关系的行业、企业内工作；第2条第4款约定：不论因何种原因从甲方离职... 查看更多

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    文章标签：劳动合同法

  • 员工下班遭车祸认定工伤 单位主张早退无据被驳
    星期三, 2018/08/22
     【案情简介】 2008年9月4日19时许，某印刷厂负责烧锅炉的刘某于单位回家时，骑摩托车与机动车发生交通事故死亡。同年10月21日刘某的妻子赵某向当地人社局提出工伤认定申请。人社局经调查，作出《工伤认定结论通知书》，认定刘某的死亡属于工伤。印刷厂不服，提起诉讼，认为刘某是私自外出期间办理私人事务中受到机动车伤害，而且是无证驾驶无牌照机动车辆才导致交通事故的发生，不是由于工作原因上下班途中出车祸... 查看更多

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  • 员工上班期间私自驾驶公司保养车辆外出受伤 不算工伤
    星期三, 2018/08/22
     【案情简介】 肖某系某汽车服务公司员工，2008年6月1日，某单位的小型越野车到该汽车服务公司进行换机油、三滤常规保养。同日10时30分许，肖某未经公司允许，也未在试车登记表上登记，私自驾驶保养车辆外出，途中与一辆大型货车相撞，造成肖某受伤。2008年11月7日，肖某以在工作时间、因工作原因发生交通事故受到伤害为由，向当地县人社局申请认定工伤。县人社局认为肖某未经用人单位允许，... 查看更多

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