• 劳动者在工作时间及地点从事本职外事务被解雇无法主张经济补偿
    星期一, 2018/05/07
    【案情简介】刘某与上海某有限公司于2002年1月1日签订无固定期限劳动合同，担任机修工，工作地点为公司位于浦东新区联明路的厂区。在上述地点，刘某存有大量中医药书籍，并在2012年至2015年期间为不同人员进行中医诊疗，并留有约185份诊疗记录，并曾在上述工作场所晾晒、加工处理中药材。2015年10月20日，上海某有限公司向刘某发出《解除劳动关系通知书》，以刘某在工作时间，利用公司设备、场地和资源... 查看更多

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    文章标签：劳动合同法

  • 劳动合同约定内容与法律规定存在冲突该如何适用？
    星期三, 2018/05/02
    【案情简介】裘某是A公司分公司的员工。2008年6月23日，裘某与A公司分公司订立《无固定期限劳动合同》，约定经济补偿按照裘某在分公司的工作年限每满一年给予一个月工资补偿。2012年6月29日，A公司分公司因经营上的调整，一切经营活动关闭，向裘某邮寄了《劳动合同终止通知》并支付了5个月经济补偿金。2013年1月28日，A公司分公司注销，A公司承接分公司的诉讼权利义务。... 查看更多

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    文章标签：劳动合同法

  • 未依法定程序注销的公司，股东仍应对员工工伤待遇承担清偿责任
    星期三, 2018/05/02
    【案情简介】张某于2012年4月1日进入甲公司工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2014年1月1日至12月31日。双方劳动关系于2016年2月5日终止。2014年5月2日，张某在单位安排的保洁场地加班后回单位途中发生交通事故，致右小腿受伤，并被医院诊断为胫腓骨闭合性骨折（右）。2014年7月8日，张某向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。2014年9月15日，... 查看更多

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    文章标签：劳动合同法

  • 劳动者拒绝合理调动岗位旷工被解雇无法主张经济赔偿金
    星期六, 2018/04/28
    【案情简介】2013年3月，陈某入职并与A公司签订劳动合同及岗位责任书，合同、岗位责任书均明确约定陈某岗位为车间生产。《员工守则》对严重违反劳动纪律的处罚规定：“员工在与公司存在劳动关系期间1月内累计旷工5天或连续旷工5天以上者，公司可解除劳动合同并不支付经济补偿金”。2016年3月，陈某所在车间因该公司生产所需关闭。A公司将陈某从原车间调往另一车间工作，岗位仍为生产。陈某已领取新的门禁卡后，... 查看更多

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    文章标签：劳动合同法

  • 劳动者自愿承诺不缴社保与公司解除合同主张经济补偿金不被支持
    星期六, 2018/04/28
    【案情简介】胡某系甲公司员工，公司未为胡某缴纳社会保险。2014年1月8日，胡某出具承诺书一份，上面载明“由于本人自身原因，不愿缴纳社会保险。本人承诺因此产生的经济损失与法律责任后果自负，并且不因此与公司发生任何劳动纠纷。”2014年9月28日，胡某以公司“长期未及时足额支付本人工资未及时缴纳社会保险”为由，书面提出与公司解除劳动关系。随后，胡某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，... 查看更多

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    文章标签：劳动合同法

  • 用人单位安排员工度假能否抵消年休假？
    星期一, 2018/04/16
    【案情简介】2011年6月1日，陈某与甲公司签订劳动合同，约定该公司安排陈某从事助理工作，合同期限至2013年5月31日。后陈某以公司违法解除劳动关系为由提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金、未休年休假工资等。公司对陈某的年休假工资主张其曾组织陈某所在的团队集体休假，安排陈某于2012至泰国度假7天、2013年至北戴河度假5天，其所应得的年休假已经享受完毕，故陈某无权主张未休年休假工资... 查看更多

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    文章标签：劳动合同法

  • 母公司的规章制度能否适用于子公司？
    星期一, 2018/04/16
    【案情简介】2016年3月10日，林某进入B公司上班。该公司是A公司的子公司。工作期间，林某重复申请付款，造成请款金额错误；后林某又因没有与客户按时结算被客户投诉。 2017年1月份，该公司依据其母公司的规章制度，以严重违反规章制度为由，对林某作出解除劳动合同的决定。 林某不服该决定，申请劳动争议仲裁，请求裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金6000元。 【争议焦点】　... 查看更多

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  • 单位把工伤职工调到值班室工作被拒绝，单位能解除劳动合同吗？
    星期二, 2018/04/10
    【案情简介】周某与某公司签订无固定期限劳动合同，约定岗位为操作工。2016年6月23日，周某在工作中受伤，并被认定为工伤。2016年9月22日，周某开始上班。同年9月28日周某去医院复查，医生建议休息至10月26日。2016年9月27日，某公司做出关于周某调离原岗位的通知：“……公司生产部于9月20日安排其回原岗位工作，但周某在无正当理由的情况下，拒不服从班组的安排，影响了正常的生产程序……... 查看更多

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