• 最高人民法院原则通过《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国公司法＞若干问题的规定（四）》
    星期五, 2016/12/09
         2016年12月5日，首席大法官、最高人民法院院长周强主持召开最高人民法院审判委员会全体会议，审议并原则通过《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国公司法＞若干问题的规定（四）》。 最 高 人 民 法 院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（四）（征求意见稿）  为正确适用《中华人民共和国公司法》，结合人民法院审判工作实际，就有关条款的适用问题解释如下：  一、... 查看更多

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  • 工会不同意，解除劳动合同不成立？
    星期五, 2016/12/09
         【案例】　　李某与公司签订了三年期限劳动合同，约定李某的工作岗位是饮品部主管。2015年末，公司在不定期检查中，发现李某负责的饮品部存在过期饮品未下架、生产日期打印错误等情况3次。　　根据公司“在不定检查中，一年内发生三次及以上与质量保证有关的过失过错的，公司有权解除与该部主管及相关责任员工的劳动关系”之规定，公司遂向李某发出解除劳动合同通知书。　　然而，公司通知工会时，工会的意见是... 查看更多

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  • 工作地点可否约定为“全国”？
    星期四, 2016/12/08
        “5年了，我一直在这里工作，让我去那么远的地方，根本不现实。”“我们的劳动合同明明约定了你的工作地点是‘全国各地’。不去就是违约！”为了单位是否可以调动他去外地工作的事，张先生和他所在公司已经进行了好几轮这样的“拉锯战”。　　5年前，张先生来到这家公司，双方签订的劳动合同约定他担任南部一座沿海城市办事处的业务经理，但合同关于工作地点的描述却是“全国各地”。公司解释称这是公司合同的统一模板... 查看更多

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  • 离职提交辞呈不等于说走就走
    星期四, 2016/12/08
    　“作为劳动者，我们有是否从事职业劳动、从事何种职业劳动、何时从事职业劳动、进入哪一个单位工作的自主择业权。既然我已经提交辞呈，单位自然无权干涉我离职！”面对用人单位的拒绝辞职，许多员工往往会如此振振有词。事实上，员工真的在任何情况下都能随心所欲地说走就走吗？回答是：非也！　　未提前30日提出，已交辞呈也属非法解除劳动合同　　【案例】　　2016年7月11日，早就有心“跳槽”... 查看更多

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  • 续签劳动合同能否再次约定试用期
    星期三, 2016/12/07
          【案例】　　余某2014年6月-2016年10月在新疆吉木萨尔县某酒店入职，双方签订了一份为期1年的劳动合同，试用期为1个月。在2015年5月份酒店与余某的劳动合同期满，双方没有再续签劳动合同，但事实劳动关系存在，2016年10月份余某提出与续签劳动合同，酒店方同意续签劳动合同。但在续签劳动合同中，双方产生了分歧。酒店认为新的劳动合同中要重新约定试用期，试用期为1个月。而余某认为，... 查看更多

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    文章标签：试用期

  • 终止患病职工的劳动合同应否支付医疗补助费
    星期三, 2016/12/07
          案情：　　周先生是某车辆公司员工，研究生毕业后于2011年7月入职该公司工作，双方签订了为期5年的劳动合同，合同期限至2016年6月30日。　　2014年3月，周先生经医院诊断，患上了肺癌，一直休息治疗。2016年5月，经当地劳动能力鉴定委员会鉴定，周先生为四级伤残，完全丧失劳动能力。但是由于工龄和年龄的问题，周先生不符合当地的病退以及退职条件。　　2016年6月30日，... 查看更多

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  • “无理由解除权”是员工的，不是老板的
    星期二, 2016/12/06
        案例    2015年10月16日，朱某进入一家动漫公司上班，从事产品策划工作，双方订立了为期1年的劳动合同，明确约定劳动合同履行期内，朱某提前30天提出离职申请或者公司提前30天通知朱某离职均可以无理由解除劳动合同，双方不得追究对方解除劳动合同的责任。2015年12月5日，动漫公司单方面通知朱某，要求其于30日之内完成工作交接并于30日之后离职。2016年1月6日，... 查看更多

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  • 别在员工的试用期上打歪主意
    星期二, 2016/12/06
        蒋先生于2015年10月应聘至某医药公司任总经理助理，双方签订了2015年10月22日至2016年10月22日一年期的劳动合同，合同约定试用期三个月，试用期月工资2500元。试用期结束后，年薪8万元。2016年1月25日，蒋先生被公司无故解除劳动合同。2016年2月3日他向省调解服务平台投诉，要求公司支付工资差额合计13317.9元，以及支付违法解除劳动合同的赔偿金6666.7元（... 查看更多

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