• 在试用期内 用人单位不能随意解除劳动合同
    星期一, 2016/12/05
        【案例】　　李某2016年2月17日成功应聘某橱柜公司市场营销岗位。同日双方签订了为期3年的劳动合同，合同约定试用期为3个月，试用期月工资3000元，工作岗位为市场营销。　　入职不久，李某与部门经理因琐事发生口角。2016年5月16日，橱柜公司向李某出具《关于试用期员工解除劳动关系的通知》，内容载明“因你工作态度一般，与同事关系不融洽，决定自即日起解除劳动合同”。李某不服，申请劳动仲裁，... 查看更多

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  • 法定代表人变更 需重新签合同吗？
    星期一, 2016/12/05
    　　冠县读者胡某问：近日，我单位换了新的总经理，企业的法定代表人也变了，职工原来签订的劳动合同还有效吗？需要重新签订劳动合同吗？　　答：根据《民法通则》的规定，法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭。依照法律和法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人。劳动者与用人单位签订劳动合同是与法人组织建立劳动关系，而不是与法定代表人建立劳动关系。因此，《... 查看更多

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  • 上班期间干私活受伤算工伤吗？
    星期五, 2016/12/02
    　　某机械厂的车工王某，某天在上班期间干完了车间主任分派的加工任务后，眼瞅着脚下剩余的圆钢突发奇想：“何不用它加工一对哑铃，拿回家去锻炼身体呢”。当他做好一个哑铃从车床上往下拿的时候，一不小心砸在自己的脚上，造成三个脚趾粉碎性骨折，住院花了5000多元，在家休息了近3个月。　　事故发生后，王某以自己是在上班时间、工作岗位上发生事故为由，要求上报工伤，享受工伤保险待遇。... 查看更多

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  • 员工技能考试不合格因拒绝调岗被辞退
    星期五, 2016/12/02
         【案例】据媒体报道，一服装商城导购员在全体员工参加的技能考核中考试不合格，被公司调到其他门店进行培训。但公司发给该员工的是调岗通知而非培训通知。在这种情况下，该员工因家远、孩子小，仍在原岗位上班，拒绝到新岗位报到。而公司以规章制度“旷工3天者，公司可以与员工解除劳动关系”的规定将其辞退。后经仲裁，公司支付该员工7000元的赔偿金。　　【说法】劳动者不能胜任工作，企业可以对员工进行培训，... 查看更多

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    文章标签：调岗

  • 单位末位淘汰违法,用人单位以“末位淘汰”解除劳动合同属违法
    星期四, 2016/12/01
        【单位末位淘汰违法】最高人民法院30日公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》明确，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。　　最高法民一庭负责人表示，“末位淘汰”与解除劳动合同之间不能等同，解除劳动合同必须要依法进行。从劳动合同法看，... 查看更多

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    文章标签：末位淘汰

  • 试用期后不得以不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同
    星期四, 2016/12/01
        案例　　2015年12月麦积区某公司招用张某为业务员，双方签订了书面劳动合同，合同期自2015年12月1日至2018年11月31日，试用期为6个月，公司为张某缴纳 “五险一金”。2016年6月张某因工作原因与同事产生了口角，随即被同事告到了经理处，经理便以张某在试用期内未达到考核标准，不符合公司录用条件为由将张某辞退。张某与公司协商未果的情况下，向麦积区劳动人事争议仲裁院提请仲裁。　　... 查看更多

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  • “主动辞职”还有补偿？
    星期三, 2016/11/30
        【案例】　　A公司员工王某为顺利拿到经济补偿，在公司与其解除劳动合同时应公司要求递交了一封主动辞职信。然而，离职后，王某却未能拿到经济补偿金，他提起劳动争议仲裁，但那封辞职信却成为他获得补偿金的障碍。其双方签订的解除劳动关系协议中有如下表述： “王某：公司与您协商解除劳动关系……有关事宜如下：一，乙方（王某）在解除本劳动合同后的有关经济补偿和工作交接事宜，根据《劳动合同法》第四十六条、... 查看更多

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  • 员工的违纪证据为何被认定无效
    星期三, 2016/11/30
        【案情简介】张某于2008年4月18日到某外资企业工作，入职时，双方签订了无固定期限劳动合同,同时张某领取了单位的规章制度手册。2015年8月28日，该外资企业向张某下达了纪律处分记录，纪律处分记录记载的处分行为是2015年6月1日至8月25日期间，张某无故迟到16次，此份纪律处分记录为最后书面警告，张某于2015年8月28日签字确认了此份纪律处分记录。2016年4月13日，... 查看更多

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