• 劳动者追讨劳动报酬可“一裁终局”
    星期二, 2016/11/29
        近日，湖南省《劳动人事争议案件终局裁决适用标准》（简称“《标准》”）出台，从2017年1月1日起，劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过裁决作出时当地月最低工资标准十二个月金额的，实行“一裁终局”。　　据了解，目前我省劳动争议处理以协商、调解和“一裁两审”为主要处理机制，按照这种处理机制，如果用人单位恶意拖延办案周期，... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：一裁终局

  • 黄金被盗公司要员工赔偿 员工反诉解除合同
    星期二, 2016/11/29
          珠宝公司车间的黄金丢失，案件无法侦破，公司将丢失黄金归为电铸车间的生产损耗，要求车间员工集体赔偿损失；员工怒而反诉公司，要求解除劳动合同。    福建省上杭县人民法院29日披露，该院审理了某珠宝公司与员工蓝某、朱某、伍某劳动争议纠纷案，判决确认双方劳动合同关系解除；珠宝公司支付朱某、伍某、蓝某工资每人8200元以及经济补偿金每人6150元。    2014年7月朱某、伍某、... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：赔偿

  • 未出满勤 工资可低于最低工资
    星期一, 2016/11/28
           问：今年8月，我以月工资均低于最低工资标准为由，向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求所在单位某机械厂按照最低工资标准补足差额。但工厂表示，因实行计件工资制。今年1月至8月，我因私事请假，每月出勤只有十几天，最少的一个月出勤9天。因此，不会补足我的工资差额。这种说法合法吗？　　法律专家回复：最低工资标准，... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：最低工资

  • 今年的年假，你休了吗？
    星期一, 2016/11/28
          享受带薪年休假是劳动者一项重要的权利，用人单位应当依法安排员工休年休假，如果应休未休，则需要以加倍发放工资的形式对员工进行补偿。　　但在实践中，由于对法律规定的理解不清晰和执行不到位，劳动者和用人单位常因年休假的问题产生纠纷。又是一年年尾将至，大家的年休假休了吗？　　享受年休假要满足什么条件？年休假的天数如何确定？用人单位单方安排的集中休假能否算作年休假？未休年休假的工资怎样计算... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：年休假

  • 职工取保候审期间 工资如何处理
    星期五, 2016/11/25
        钱某是某机械公司销售员，2014年被单位以涉嫌受贿举报至当地检察院，8月10日被刑事拘留，2015年2月7日被批准逮捕，3月15日取保候审。7月7日，钱某被法院判处有期徒刑2年，缓刑3年。钱某上诉至二审法院。二审法院认为，钱某的行为虽然构成了犯罪，但由于情节轻微，且主动退还了赃款，因此11月11日被判处免予刑事处罚。被释放后，机械公司恢复了钱某的工作，但是钱某认为，... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：工资

  • 江苏：上下班接送孩子遇意外算工伤
    星期五, 2016/11/25
          江苏省人社厅近日下发关于实施《工伤保险条例》若干问题的处理意见（以下简称“意见”），对“工伤”所指的工作时间、工作场所、上下班途中包括哪些情形等争议性问题明确细化。意见指出，职工在上下班途中买菜、接小孩，或到父母、子女和配偶的住所遭遇意外均算工伤。意见自2017年1月1日起全省统一执行。　　此次意见细化了“工作时间”的范围，包括职工劳动合同约定的工作时间或者用人单位规定的工作时间，... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：工伤

  • 用人单位与劳动者 不能约定解除条件
    星期四, 2016/11/24
        案情简介：李某于2014年4月1日进入某公司担任经理职位，劳动合同期限至2017年3月31日，约定试用期为3个月。试用期满后，李某的销售业绩一直未能达标。2014年9月1日，应公司要求，李某与单位签署了《个人业绩改进计划》，该计划中公司给予李某3个月的观察期，李某承诺2014年9月至11月期间其本人每月的销售业绩不低于5万元，如未能完成该销售业绩，李某需自行提出辞职。... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：解除劳动合同

  • 协商解除劳动合同后发现怀孕 能否要求继续履行劳动合同？
    星期四, 2016/11/24
          一位女职工于2012年1月5日与北京某公司签订劳动合同，合同期限为3年。由于公司要改营另外的业务，不再需要该职工所从事的工作岗位，双方经协商一致，于2014年8月26日签订《解除劳动关系协议》。公司向女职工支付了解除劳动合同经济补偿金及其他补偿。2014年9月15日，这位女职工到医院检查，医生诊断其已怀孕12周。该职工以其在签订《解除劳动关系协议》... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：怀孕

页面