• 为公司参赛受伤可以认定为工伤
    星期三, 2016/11/23
        最近，徐先生所在公司参与了一个大型公益组织开展的森林公园赛跑活动，要与其他几家公司一起竞赛。这次比赛明确，团体名次第一名的企业，能够得到下一次活动的冠名权。徐先生也被公司编进了参赛团队中。不料，在活动中，他的脚踝扭伤了，一个多星期没能上班。等他上班之后到了月底结算工资的时候，他发现自己在家养伤的那几天，在考勤表上记成了“病假”，工资也相应减少了。徐先生很不满，他找到人力资源部王经理理论，... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：工伤

  • 孕期内自动顺延劳动合同实际未签也无权要求二倍工资
    星期三, 2016/11/23
          2013年5月，肖某到某公司工作，双方订立了为期3年的劳动合同。2016年3月，肖某怀孕。5月4日劳动合同期满时，因肖某仍处于孕期内，双方劳动合同只进行顺延，未实际订立。8月份，因岗位安排双方发生纠纷，肖某单方面提出解除劳动合同，并向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求支付未订立书面劳动合同二倍工资。　　女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同期满，用人单位超过一个月未续签劳动合同的，... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：孕期

  • 拒签空白合同岂能遭解聘
    星期二, 2016/11/22
        【案例】　　从2011年1月起，易某就在A公司工作。2011年8月，该公司要求员工与公司签订书面劳动合同。随后，该公司将一份未填写劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等内容的空白合同给易某签字。易某以合同内容不完整且为空白为由拒签。之后，易某继续在该公司工作。2015年8月29日，该公司再次要求易某签订书面劳动合同。易某因同样原因再次拒签。2015年8月31日，... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：解聘

  • 老职工离退休不足5年 严重违纪也可解除合同
    星期二, 2016/11/22
         李某原系山东某工程有限公司职工。近日，李某向当地人力资源和社会保障部门反映，今年6月，公司根据《劳动合同法》第39条的规定，以他严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害为由，解除了劳动合同。李某认为，他虽有违纪事实，但在公司工作已达16年，离退休年龄不到5年，根据《劳动合同法》第42条的规定，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同，... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：经济补偿金

  • 单位效益下浮调整工资 也不得低于最低工资
    星期一, 2016/11/21
          2014年10月15日，李某应聘到高唐某机械公司从事质检工作。经协商，双方签订了5年期限的劳动合同。合同约定，李某实行标准工作时间制度，月工资2000元，每月15日发放工资，单位有权根据生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整工资。2016年10月份，单位因生产经营困难、经济效益下降，资金周转受到影响，在征得本单位工会同意、向全体职工说明理由，并向人社部门备案后，... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：工资调整

  • 员工试用期内非因工受伤用人单位可否解除劳动合同
    星期一, 2016/11/21
        近日，有用人单位负责人向笔者所在的劳动保障监察大队询问，称该单位与一名员工签订了5年期劳动合同，试用期6个月。可是在试用期内，该员工因酒后驾车发生交通事故，导致非因公负伤，医疗期（3个月）满之后，身体仍没有恢复，且造成语言和行走障碍，无法上班。该用人单位想知道，可否与这名员工解除劳动合同？    此种情况可以解除劳动合同。    《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：劳动合同解除 医疗期

  • 岁末年初跳槽 它山之石攻玉
    星期四, 2016/11/17
          时值年末岁尾，准备跳槽的白领金领们又开始琢磨寻找下家了，因劳动争议引发官司的情况也多了起来。昨日，江北区法院发布职场劳动争议典型案例，为企业和职场人士支招。      江北区法院副院长赵进介绍，目前劳动争议案件诉讼主体的身份逐渐多元化，以往大多数案件的劳动者为企业一般工作人员，现在涉及高管的诉讼日益增加。另外，案件诉讼请求也日趋多元化，以往多为要求支付劳动报酬、经济补偿金、双倍工资、... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：跳槽

  • 职工长期不上班 单位未及时处理被判付补偿
    星期四, 2016/11/17
        案例：职工受伤后未继续上班，单位既未催促，也未提出解除劳动合同，后职工主张解除劳动合同经济补偿，单位终因提供不出处理决定，而被法院认定系双方协商解除劳动合同。    孙某自2011年8月进入某包装公司从事包装印刷工作，工资计件发放，双方未签订劳动合同。2014年9月17日，孙某在上班途中发生交通事故，后孙某以身体不适为由未再回单位上班。期间，单位既未催促孙某上班，也未出具解除劳动合同证明... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：经济补偿

页面