• 公司搬家上班太远员工离职获补偿
    星期五, 2016/11/04
         周某的公司新办公楼落成后，办公环境比以前有了很大改善，这本来是一件好事，可他却不乐意，因新办公地距离他家太远，导致他没法接送还在上小学的孩子，于是他拒绝到新办公地上班，结果被公司辞退。遇到老周这种情况怎么办?昨日，江苏省高院发布劳动争议典型案例，员工遇到这种情况，可直接到法院状告公司，公司要想辞退员工，必须支付补偿金。    公司搬得太远员工离职获补偿    ... 查看更多

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    文章标签：经济补偿金

  • 用人单位对劳动者过失性索赔的注意事项
    星期五, 2016/11/04
          生活中每个人都有失误的地方，因失误而造成他人的损失也是必须承担的责任。那么在劳动关系中，劳动者如因过错或重大过失给单位造成损失的，是否也应当承担赔偿责任？还是因为有劳动关系这一法律关系的存在而有所区别呢？　　过失性索赔的情形有哪些　　按照我国法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。对于劳动者履职过错进行赔偿的具体数额，按照《... 查看更多

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    文章标签：赔偿损失

  • 补缴社保争议不属法院受案范围
    星期四, 2016/11/03
          汪某为某劳务公司职工，2002年11月被派遣至某幼儿园从事厨师工作。2015年3月4日，汪某以劳务公司未为其缴纳社会保险费为由，要求解除劳动合同。离职后，汪某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务公司补缴2002年以来的社会保险费。仲裁委裁决后，汪某不服，就同一请求向法院提起诉讼。　　法院认为，最高人民法院《关于对王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案的请示》（法研[2011]... 查看更多

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    文章标签：社保

  • 岗位变化后，双方未书面变更劳动合同内容 如何认定“劳动合同约定条件”
    星期四, 2016/11/03
          案情简介：　　李某与某公司于2013年5月4日签订了一份3年期的劳动合同，劳动合同中约定李某的工作岗位为普通员工。李某入职后不久被晋升为店长，但李某的工作岗位变动后，双方未对原劳动合同进行变更。2016年5月3日，双方劳动合同到期终止。劳动合同到期前，公司以李某所担任店长的门店多次在管理达标验收中未达标为由，将李某调岗为普通员工，并要求与李某按普通员工岗位续签劳动合同。... 查看更多

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    文章标签：劳动合同变更

  • 加班费可否如此“明码标价”？
    星期三, 2016/11/02
          相关案例　　小张最近入职某商场担任柜台销售员。由于人手紧张，他经常要加班，连周末也不例外。考虑到部门经理曾告诉他“公司会依照制度支付加班费”，小张便任劳任怨地坚持了下来。可是第二个月拿到工资和加班费时，他却发现，到手的加班费和他自己计算的数额相比差得太远了。他去询问部门经理，经理却告诉他：“咱们公司支付加班费都是按规矩来的，绝不会少了你的。”随后，经理给了他一份公司内部制定的“... 查看更多

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    文章标签：加班费

  • 被吊销营业执照的单位用工后应承担相应责任
    星期三, 2016/11/02
          案情介绍　　日前，劳动保障监察机构接到劳动者举报，反映某服装厂存在拖欠员工工资的行为。举报人因还在该单位上班，所以不敢实名举报，故劳动保障监察机构无法向其进一步了解情况。　　接报后，劳动保障监察机构派员依法对该服装厂实施劳动保障监察。当监察员上门检查时，该服装厂的工作人员称负责人张某外出，无法当场提供资料，监察员遂开具了《调查询问书》，要求该单位提供全面完整的劳动用工材料，... 查看更多

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    文章标签：吊销营业执照

  • 出差途中发病身亡算不算工伤？
    星期二, 2016/11/01
         何庆在某机械公司从事采购工作已有8年了，他平日里工作认真负责，深得老板器重，从底层员工一步步被提升为采购经理。2015年10月15日，在公司的安排下，何庆带上部门职工李洹到西安出差一周，商谈公司计划引进的设备定价问题。　　一到西安，两人就投入了紧张的工作。为了降低采购成本，他们白天和合作公司商谈，晚上加班做报价单，忙得焦头烂额。那几日，何庆时常觉得胸闷、乏力、心慌，为了不耽搁工作，... 查看更多

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    文章标签：工商

  • 临时性岗位使用劳务派遣工能否超过6个月?
    星期二, 2016/11/01
          泰安某企业负责人问：单位拟在某临时性岗位上招用一名劳务派遣工，某劳务派遣公司遂将吕某派遣过来，单位与劳务派遣公司签订了为期1年的用工协议。半年后，吕某提出与我单位签订劳动合同，理由是根据劳务派遣用工的规定，在临时性岗位上用工不能超过6个月，超过后就视为劳动关系。那么，临时性工作岗位使用劳务派遣工有时间限制吗？　　答：《劳务派遣暂行规定》第3条规定，用工单位只能在临时性、... 查看更多

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    文章标签：劳务派遣

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