• 试用不合格员工，试用期后再辞退违法吗？
    星期二, 2016/10/18
         2016年3月初，沈某应聘进入一家房地产公司从事销售工作，所签的劳动合同中约定合同期限为2年，其中试用期2个月，并约定了试用期内的工资标准和正式录用后的工资标准。在试用期内，沈某因缺乏销售经验，销售业绩很差，而且还有其他工作缺陷，公司认为她难以胜任销售工作，但由于公司人手紧缺，没有辞退她，而是继续留用。今年6月初，房地产公司以沈某在试用期内被证明不符合录用条件为由，... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：试用期

  • 海南二中院：用人单位解除劳动合同须程序合法
    星期二, 2016/10/18
          近日，在海南省第二中级人民法院主审法官的主持下，海南某押运护卫公司及其某分公司当场一次性现金支付28728元经济赔偿金给被辞退的员工符某。这一劳动争议纠纷案件二审生效判决的快速履行，既实现了案结事了，使纠纷得以友好解决，又维护了企业形象，促进用人单位规范用工。      2009年11月8日，符某受雇于海南某押运护卫公司某分公司，负责押运和守护并担任车组车长，因工作需要，... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：解除程序

  • 连续两次订立固定期限劳动合同后终止有何后果？
    星期五, 2016/10/14
        案例：张某于2010年1月1日入职深圳某公司，与公司签订了两次固定期限劳动合同，其中，最后一份劳动合同期限为从2011年1月1日起至2013年12月31日。2013年12月28日，公司通知张某：因双方的劳动合同将于2013年12月31日到期，公司不准备与张某续签劳动合同，请张某于2013年12月31日办理离职交接手续。张某当日即书面通知公司：因双方订立了两次固定期限劳动合同，... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：续订劳动合同

  • 劳动合同无效是否必然导致劳动关系无效？
    星期五, 2016/10/14
          劳动合同无效后，需要注意以下几点：    （1）劳动合同无效，必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。尽管存在《劳动合同法》第二十六条规定的情形，但是在当事人未依法申请确认劳动合同无效，并在劳动争议仲裁机构或人民法院依法确认其无效之前，劳动合同原则上是合法有效的。只有劳动争议仲裁机构或人民法院有权确认劳动合同无效。    （2）劳动合同无效的，但已经履行的部分仍应给付劳动报酬。... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：劳动合同无效

  • 严重违规解雇员工的边界到底在哪里？
    星期四, 2016/10/13
          最近，出现几起貌似“奇葩”的严重违规解除劳动合同案件。无论是阿里巴巴解雇四名利用技术抢购月饼的员工，还是某公司解雇用菜盆洗内裤的食堂员工，案件的处理结均引起广泛的讨论。阿里巴巴解雇成功，理由是员工违反了诚信原则和突破了技术安全底线；而某公司被判违法解除，仲裁裁决依法赔偿。同样是严重违规解除劳动合同，同样是没有直接违反劳动规章制度，处理结果却不同，其中的缘由是什么？实践中，... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：严重违规

  • 不胜任工作的员工能被直接解雇吗？
    星期四, 2016/10/13
          问：公司认为员工不胜任岗位，能否立即解除其劳动合同？      【相关案例】      李某是某公司的一名计算机程序员，今年7月份入职。但是，他入职以来，公司给其安排的工作都没有按期完成，即使勉强后期完成了，也需要其他同事帮忙进行大面积修改。因此，公司认为李某不胜任程序员的岗位工作，并提出如果李某自己不主动辞职的话，公司就要直接解雇他。那么，公司的这种做法合法吗？　　答：... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：不胜任工作

  • 签下“陷阱合同”，万万不可自认倒霉
    星期三, 2016/10/12
          一些不诚信的用人单位为攫取不义之财，常在劳动合同上设下种种陷阱。当发生利益之争时，便用“陷阱合同”欺负劳动者。签下“陷阱合同”就得自认倒霉吗？      陷阱一：空白合同被填空，也得以合同为准？　　［案例］刘女士在一家机械包装公司工作7年。因公司厂址搬迁远郊，刘女士因上班不方便为由提出辞职。公司同意后在办理解除劳动关系手续时，双方在7个月工资补偿数额上发生分歧。劳动仲裁审理中，... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：劳动合同

  • 劳动合同法定续延期间，需要支付双倍工资吗？
    星期三, 2016/10/12
         案情简介：2014年8月，刘女士进入某房地产开发公司担任会计，双方签订劳动合同，劳动合同期限自2014年8月1日至2015年8月31日。2015年6月份，刘女士怀孕。2015年8月31日，因刘女士处于孕期，单位遂决定待刘女士哺乳期满后再与其终止劳动合同。刘女士继续在某房地产公司上班。2016年3月5日，刘女士生产。2016年5月8日，刘女士因家中无人照料孩子，遂向单位提出离职。... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：双倍工资 劳动合同续延

页面