• 醉酒工作时受伤，能否认定为工伤？
    星期二, 2016/10/11
          案情　　林某为某单位的在职职工。一日他告知单位，其右手肘部在工作时不慎摔伤，请单位向劳动部门提出工伤认定。后单位向相关人员了解到，林某虽然酒量不好，但平时喜欢小饮一口，中午和外地来的同学一起在酒店喝了一小瓶白酒，刚上班办理一笔业务时，不小心摔了一个跟斗，将右手肘部摔伤。摔伤当日下午，单位便请林某配合到医院治疗，同时抽取其血液检测，发现其酒精含量达到每毫升116毫克，仍属于醉酒状态... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：工伤

  • 员工非因工负伤 医疗期谁说了算
    星期二, 2016/10/11
          最近，在丰台区花乡一林木公司上班的小刘遇到一件烦心事。2016年3月的一个周末，从西单购物回来的他在小区门口被一辆电动车撞倒，其脑袋正好磕在旁边的台阶上。路过的邻居见此情形，急忙把小刘送到了医院。检查结果为脑震荡，医生建议最好住院治疗3个月以上。　　小刘向单位说明情况后，要求请假3个月。但因公司业务繁忙，领导没有批准，只给他2个月的假期。　　2016年5月底，... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：医疗期

  • 企业调岗常见问题
    星期一, 2016/10/10
      　　问题一：企业做出调岗决定，员工是否应无条件服从？　　工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据，在劳动合同签订以后，劳动者和用人单位从缔约当初的“平等”地位转化为身份上的“隶属关系”，这种管理与被管理的关系也使劳动者一方相对处于劣势地位，为了防止用人单位滥用优势地位，... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：调岗

  • 劳动者自愿不缴社会保险 解除劳动合同不获补偿金
    星期一, 2016/10/10
          缴纳各项社会保险是用人单位的法定义务。但如果劳动者申请不参加社会保险，能否以用人单位违法用工为由提出解除劳动合同关系，并要求用人单位支付经济补偿金？日前，南通市通州区人民法院审理了这样一起案件，认为劳动者有违诚信原则，驳回了劳动者要求用人单位支付经济补偿金的诉讼请求。      2014年1月1日，原告唐某至被告南通某公司工作，双方签订了劳动用工合同，... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：社保 经济补偿金

  • 外企、外籍员工劳动纠纷如何解?
    星期日, 2016/10/09
        随着经济深入发展，越来越多的外资企业、外籍员工进驻园区，随之而来的，各类劳务纠纷也逐渐多了起来。即便如此，相关外企以及外籍的劳动者也应该遵守中国的相关法律法规。为此，园区法院的法官为读者整理了相关典型案例，以案说法介绍相关劳动法律知识。    外籍员工“得陇望蜀”已领总部工资却告子公司欠薪    吉诺原在美国a公司工作，2010年被美国a公司外派至美国a公司在苏州投资的苏州b公司工作，... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：外籍员工

  • 单位即将破产解除劳动合同也不能任性
    星期日, 2016/10/09
          2011年5月，李某应聘至某公司，双方签订了为期5年的劳动合同。2015年10月，该公司由于经营不善严重亏损，到了资不抵债的程度，向当地法院提交破产清算申请，法院裁定受理该公司的破产清算申请，但尚未宣告破产。2015年12月2日，该公司以其申请进入破产程序为由，向李某送达了解除劳动关系通知书。李某立刻向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除与该公司的劳动合同，... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：破产 解除劳动合同

  • 规章制度内容过于严苛，单位被判解除劳动合同违法
    星期六, 2016/10/08
         2015年4月5日，孙某进入某物业公司，担任保安一职。2015年6月8日，孙某因为夜里值班打瞌睡，被经理从监控中看到，受到记过处分一次。2015年11月5日，孙某夜里值班因为玩手机被公司记过处分一次。2015年11月6日，某物业公司向孙某下发《辞退通知书》，原因是该年度他累计两次受到记过处分，依据单位的员工手册规定，一年之内受到两次记过处分的，公司可以与员工解除劳动合同。　　孙某认为，... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：规章制度 解除

  • 劳动合同法定续延期间，需要支付双倍工资吗？
    星期六, 2016/10/08
          案情简介：2014年8月，刘女士进入某房地产开发公司担任会计，双方签订劳动合同，劳动合同期限自2014年8月1日至2015年8月31日。2015年6月份，刘女士怀孕。2015年8月31日，因刘女士处于孕期，单位遂决定待刘女士哺乳期满后再与其终止劳动合同。刘女士继续在某房地产公司上班。2016年3月5日，刘女士生产。2016年5月8日，刘女士因家中无人照料孩子，遂向单位提出离职。... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：劳动合同续延 双倍工资

页面