• 企业内部调整劳动合同 不属客观情况发生重大变化
    星期二, 2016/09/20
          案例：李某于2011年4月入职某外资公司，双方订立无固定期限劳动合同，约定李某的岗位为媒体公关总监，月薪3万元。 2015年6月，公司告知李某，为精简组织架构，决定撤销李某所在的媒体公关总监岗位，另设媒体沟通总监及媒体关系拓展总监，但上述两个岗位均已有合适人选，现特别为李某设立公司高级顾问岗位，月薪降为2万元，希望能与其签署变更劳动合同协议书。李某不同意公司的要求，该公司即以“... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：调岗 客观情况

  • 职工工伤期间 用人单位任意解除劳动合同需担责
    星期二, 2016/09/20
        【案例简介】　　刘某从2004年7月起一直在徐州市铜山区某公司工作，公司未为其办理工伤保险。2014年3月22日，刘某在上班途中因发生交通事故而受伤。2015年4月29日，人社部门认定刘某为工伤。2015年8月25日，刘某被鉴定为八级伤残。2015年7月22日，该公司在未与刘某协商的情况下，以与刘某协商一致的名义,单方办理了解除劳动合同关系的手续。　　2016年2月4日，... 查看更多

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    文章标签：工伤

  • 中秋小长假，加班费怎么算？
    星期一, 2016/09/19
          中秋小长假，劳动者的加班工资应该怎么算？笔者从劳动部门了解到，9月15日中秋节当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。　　据国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知，9月15日至17日放假调休，9月18日（星期日）上班。根据相关法规，9月16日、17日用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资；如果不给补休，... 查看更多

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    文章标签：加班费

  • 公司解散劳动者不可要求赔偿金
    星期一, 2016/09/19
         案例：　　陈某等人原为某电力线材公司的员工。2013年3月，该公司因经营不善而停产停工。2016年3月，公司通知员工，公司因经营困难，已停业3年多，且无恢复生产可能，无法存续，决定解散，请员工于2016年4月10日前办理终止劳动合同手续。4月25日，该公司又告知员工，终止劳动合同后，公司将依法给予员工经济补偿。5月13日，因公司单方面终止合同，陈某等人申请仲裁，... 查看更多

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    文章标签：赔偿金

  • 达退休年龄终止劳动合同，用人单位是否应支付补偿金？
    星期日, 2016/09/18
          编辑同志：      我于2006年到某建筑公司做钢筋工，2009年公司与我签订了无固定期限劳动合同。我在公司工作期间，公司按规定为我参加了社会保险，2014年5月我达到法定退休年龄60周岁，公司与我终止劳动合同，我因参加养老保险缴费年限不足15年，不能正式办理退休，享受养老保险待遇。请问公司是否可以与我终止劳动合同，公司是否应当给予我经济补偿？（张同志）      张同志... 查看更多

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    文章标签：退休年龄

  • 女职工未获批准休产假，不能算旷工
    星期日, 2016/09/18
          案件由来：2015年3月，李女士进入某酒店担任前台工作。2015年12月2日，李女士至医院检查，B超报告显示李女士已经怀孕8周。2016年3月12日，李女士意外流产遵医嘱向酒店请假休息30天。2016年4月12日请假期满后，李女士因为身体未康复就口头向酒店请假7天，酒店以业务繁忙人手紧缺为由未予准假，并告知李女士她要是不能来上班就辞职。2016年4月20日，李女士才至酒店上班。... 查看更多

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    文章标签：产假 旷工

  • 私吞十元钱就被解聘是否合法？
    星期三, 2016/09/14
          案情简介　　2016年1月，陈某应聘某物业管理公司从事保安工作。双方签有书面劳动合同，并在合同中约定：陈某如违反公司《关于对严重违纪职工的处罚规定》的，用人单位有权解除劳动合同。该规定中，保安如存在违规收取停车费行为，即属于严重违纪。　　2015年7月，有车主投诉陈某擅自抬高停车费用且据为己有。公司鉴于陈某系初犯，对其仅作出严重警告。2016年5月至6月，公司又多次接到车主投诉，... 查看更多

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    文章标签：解聘

  • 调岗依据规章还是合同？
    星期三, 2016/09/14
           一年前，迟女士入职某餐饮公司，担任该公司下属一家门店的店长。双方签订的劳动合同中约定：“未经双方协商一致，任何一方不得擅自改变工作地点、工作岗位、工作时间和劳动报酬。”　　最近，餐饮公司在距离迟女士工作地点40公里外的地方开了另一家门店，公司人事部向迟女士发出通知，以“老店长有责任培训教导新店店员”为由，将迟女士调至新门店工作。但迟女士觉得那里离自己的家实在太远，每天通勤太不方便，... 查看更多

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    文章标签：调岗

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