• 单位即将破产解除劳动合同也不能任性
    星期一, 2016/08/22
          2011年5月，李某应聘至某公司，双方签订了为期5年的劳动合同。2015年10月，该公司由于经营不善严重亏损，到了资不抵债的程度，向当地法院提交破产清算申请，法院裁定受理该公司的破产清算申请，但尚未宣告破产。2015年12月2日，该公司以其申请进入破产程序为由，向李某送达了解除劳动关系通知书。李某立刻向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除与该公司的劳动合同，... 查看更多

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    文章标签：破产 解除劳动合同

  • 劳动者主张未签订劳动合同的双倍工资有时效吗？
    星期一, 2016/08/22
     【案例】　　宋女士系某幼儿园教师，2012年9月1日进入该幼儿园工作，每月工资由基本工资加技能工资加工龄工资等构成。但是，幼儿园一直没有与宋女士签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险费。2016年5月30日，因个人原因，宋女士向幼儿园递交辞职报告。单位在其多次要求下，也出具了劳动关系解除证明。其后，宋女士委托律师出面，... 查看更多

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    文章标签：双倍工资 时效

  • 伤残职工退休后不享受伤残就业补助金
    星期五, 2016/08/19
       　2008年，张某因工负伤被确认9级伤残，之后一直在单位工作。2016年3月8日，张某达到法定退休年龄，办理了退休手续。张某认为自己属9级工伤人员，按照《工伤保险条例》规定，双方终止劳动合同时应获得一次性伤残就业补助金。张某的请求被所在单位拒绝后，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请。　　接到该案后，仲裁员及时向张某释明法律、法规。《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》规定，... 查看更多

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  • 职工索赔高温补贴需准备证据
    星期五, 2016/08/19
    　　“这夏天都快过去了，我们单位还没发高温补贴呢，您说这对吗？”“我8月8日入职，听说六七八三个月都有高温补贴，我该不该有啊？”“领导说每天给员工准备了绿豆汤、凉茶、风油精，无需再发放高温补贴，这合法吗？”……　　近日，记者在北京市总工会法律服务中心采访时，遇到一些职工正在进行这样的咨询。该中心副主任褚军花说，每年夏天都有很多劳动者来询问有关高温补贴的问题，... 查看更多

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    文章标签：高温补贴

  • 推行“弹性工作时间”也得支付加班费
    星期四, 2016/08/18
          小林是某文化公司编辑，负责公司两个微信公众号以及一个微博账号的编辑、运营工作。由于公司处于初创阶段，人手不足，公司负责人经常要求小林加班。半年后，小林提起了劳动仲裁，要求公司支付双休日、法定节假日加班工资等款项。公司负责人表示，公司实行“弹性工作时间”，并没有严格规定小林的具体上下班时间，也没有对小林记录考勤，虽然有时候存在加班情况，但小林都已经自行安排了倒休。因此，... 查看更多

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    文章标签：加班费

  • 这样“解聘”员工有法律风险
    星期四, 2016/08/18
        《劳动合同法》规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，劳动者出现了相应的情形时，用人单位解除劳动合同不仅要实体合法，而且要程序合法。如果解除劳动合同程序方面存在瑕疵，同样使解除存在法律风险。　　仅口头宣布辞退劳动者　　李先生入职某机电中心，签有一份为期2年的劳动合同，其中约定试用期2个月；李先生在机电中心工作一个月后，机电中心以李先生在试用期内不符合录用条件、... 查看更多

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    文章标签：解聘

  • 员工拒绝调岗被辞 起诉公司索赔获支持
    星期三, 2016/08/17
           用人单位对劳动者的工作进行安排，劳动者服从公司的工作安排，这应该是理所当然的事情。但是，这能不能说劳动者在任何情况下都必须服从公司的安排呢？如果劳动者拒绝服从公司的工作安排，公司是否能对劳动者做出辞退等处理？近日，北京市通州区人民法院劳动争议庭审结一起劳动者拒绝工作调动被辞退，从而起诉索赔的劳动争议案件，法院判决支持了劳动者的诉讼请求。　　叶先生原本供职于一家商贸公司在外地的总公司... 查看更多

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    文章标签：调岗

  • 怀孕女工请假孕检被拒 自行离岗不能视为旷工
    星期三, 2016/08/17
    　   编辑同志：　　我是一家公司的女工。由于公司效益好而人手不足，致使我虽怀孕在身，也一直无法享受产假。一个月前，因我根据医嘱，确实需要做唐氏筛查等孕检，而公司面对我的请假却拒绝批准，我无奈之下只好5次自行离去。　　近日，我收到公司的书面通知，说已解除与我的劳动合同，理由是我未经批准，擅自离岗5次均属旷工。而公司的规章制度及其与我的劳动合同中均明确规定员工连续旷工5次（含本数）以上的，... 查看更多

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    文章标签：怀孕 旷工

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