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星期二, 2016/07/122015年8月,小王入职某劳务公司后被派遣到某公司做保安工作,月工资3000元,但劳务公司未给其缴纳社会保险费。2015年11月份,小王在夜间值班时不慎摔倒,致左臂骨折。小王被送往医院治疗,住院30天,花去医疗费2万余元。在小王住院期间,其家属向当地人社局提出工伤认定申请,小王被认定为工伤,后又被鉴定为工伤9级。小王出院后,就工伤待遇问题与劳务公司和所在工作单位进行协商,... 查看更多
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星期二, 2016/07/12近日,笔者在进行劳动保障法律政策咨询时,一家用人单位负责人询问:“我单位一名拟录用的劳动者已在其他单位参保并扣缴社会保险费,这样的劳动者,还能录用吗?” 笔者认为,劳动者的社会保险费在其他单位扣缴,说明该劳动者与其他单位存在劳动关系。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第8条“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、... 查看更多
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星期一, 2016/07/11案情介绍 申请人:李某某,男,汉族,现住阜新市某区 被申请人:阜新市某某农牧机械有限公司 申请人诉称:申请人2011年初进入某农牧机械有限公司机加车间工作,自入厂后多次要求被申请人签订劳动合同,并给予缴纳各种社会保险。但3年来,被申请人均以种种借口搪塞推脱,并于2014年2月26日在申请人无任何过错并且未提前告知的情况下,无故与申请人解除劳动关系。... 查看更多
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星期一, 2016/07/112015年底,刘某应聘到某电器公司。该公司只与刘某签订了3个月的试用期合同,称试用期考核过关后才能签订正式的劳动合同。3个月后,公司老板说,刘某表现不积极,试用不合格,不打算将其转正,双方劳动关系至此终止。刘某对公司老板的做法既愤怒又不解,遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求电器公司支付解除劳动合同经济补偿2300元。 庭审时,电器公司辩称:... 查看更多
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星期五, 2016/07/08又到毕业季,很多毕业生都刚刚走上工作岗位,也有不少正处在“小心翼翼”的试用期内。其实,根据法律,在试用期内需要谨慎的不止是新进员工,老板也要在试用期的规定上谨慎小心,别违反了法律。 实际上,并非所有的劳动合同都可以约定试用期,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,是不能约定试用期的。同时,企业与劳动者不可以约定多个试用期。 值得求职者注意的是,... 查看更多
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星期五, 2016/07/08张某于2011年1月到某公司工作,任某区域销售部负责人,双方签订了5年的劳动合同,张某的工资为3000元/月。2015年2月1日,该公司解除了张某的劳动合同,理由为张某工作考核成绩不合格,经两次调岗仍不能胜任工作。张某于8月向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求支付违法解除劳动合同的赔偿金27000元及未提前30日通知解除劳动合同的代通知金3000元。 庭审中,... 查看更多
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星期四, 2016/07/07张东和老乡刘辉与某物业公司签订劳动合同,从事清洁工作。今年2月,张东与单位因劳动报酬问题发生争议。张东认为,单位没有按照合同约定支付加班费。单位称,张东的部分加班费由刘辉代为领取,但无法提供相应的证据。后张东诉至劳动仲裁机构。仲裁机构裁决支持了张东的申诉请求。单位不服,向法院提起诉讼。法院以该案属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的“一裁终局”案件为由裁定驳回起诉。4月,单位以刘辉为被申请人... 查看更多
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星期四, 2016/07/07因拖欠梁某8000元工资,某纺织公司于2015年8月7日与梁某签订协议书,约定2015年8月15日、10月30日分两次支付工资,每次支付4000元。某纺织公司按约定时间支付了第一笔工资,但未按期支付剩余4000元。梁某多次索要,均被公司拒绝。为此,梁某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请,要求纺织公司按照约定支付工资4000元。 庭审中,某纺织公司对协议的真实性及未按期履约的事实均无异议,... 查看更多