• 医疗期未届满不得任意解除合同
    星期一, 2016/06/13
           2012年4月，王女士与某服装公司签订了3年的劳动合同。2015年2月，王女士感到身体不舒服，到医院检查，被确诊为胃癌中期，当天她入院治疗并向公司请了假。经过一段时间的治疗，王女士的病情没有好转的迹象。公司在2015年3月末以合同到期为由向王女士发出终止劳动合同通知书，表示将不再与王女士续签。王女士申请劳动争议仲裁，称单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。　　《... 查看更多

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    文章标签：医疗期

  • 未签书面劳动合同的不同情形
    星期一, 2016/06/13
          《劳动合同法》规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”　　劳动关系具有一定的人身隶属性，劳动者处于相对弱势的地位，为了保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》和《劳动法》在保护程度上对劳动者进行了倾斜。　　在现实生活中，一些用人单位与劳动者签订空白合同，甚至不与劳动者签订劳动合同，... 查看更多

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    文章标签：未签订劳动合同

  • 中止合同保留关系单位可停缴社保
    星期日, 2016/06/12
         2016年4月，王某向当地劳动监察大队投诉，要求某化工公司为其缴纳2015年1月1日至12月31日社会保险费，监察大队依法立案对化工公司进行调查。　　经查，2013年5月5日，王某到某化工公司工作，双方当日订立了无固定期限劳动合同。2014年12月31日，双方签订中止劳动合同协议书，在协议书中约定：因个人原因，王某要离开单位解决家庭问题，经双方平等协商，签订本中止劳动合同协议，... 查看更多

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    文章标签：中止合同

  • 单位不支付经济补偿金 劳动者可解除竞业限制
    星期日, 2016/06/12
            2010年8月，徐某入职济南某科技公司，担任开发部工程师。双方签订了为期5年的劳动合同，同时双方签订一份竞业限制协议，约定竞业限制期限为2年，公司在2年内按月向徐某支付经济补偿金4800元，徐某在劳动合同终止后2年内不得从事与公司有竞争性质的工作，如果徐某违反竞业限制支付违约金10万元。　　2015年8月，徐某劳动合同到期后，公司终止了双方的劳动合同。... 查看更多

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    文章标签：竞业限制

  • 劳动时间能否随意更改？
    星期三, 2016/06/08
           小李在新区一家工厂做操作工已经两年多了。因为生产加工进度的需要，公司规定操作工实行“三班倒”，每周能保证员工休息两天，工作日每天工作八小时。然而最近公司订单减少，部分员工已被解聘，留下的人不够分配“三班倒”。公司将“三班倒”改成了“每周休息一天”，这样一来员工的工作量加大了，平均每天的工作时间也长了。小李觉得公司这样的安排不合理，... 查看更多

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    文章标签：劳动时间

  • 用人单位应及时办理招、退工手续
    星期三, 2016/06/08
          [案情介绍]　　2014年6月12日，严某向劳动保障监察机构投诉，其从A人寿保险股份有限公司离职，但该公司一直没有为其办理退工登记，也就是《就业服务与就业管理规定》所说的就业登记手续。劳动保障监察机构依法受理了严某的投诉，并派员对A公司实施劳动保障监察。　　经调查，严某与A公司签订劳动合同后进入该公司工作，合同期限自2012年10月1日至2014年9月30日。... 查看更多

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  • 企业违法在先主动辞职也有补偿
    星期二, 2016/06/07
          徐某于2010年1月应聘至某商业公司工作，双方签订了为期5年的劳动合同。自2014年3月份以来，该公司经营欠佳，工资发放开始不正常，欠薪情况时有发生。去年11月，徐某向负责人表示不想干了，负责人表示同意，但要求徐某写一份辞职报告，表明是自己主动提出解除劳动合同，否则不予办理离职手续。徐某递交辞职报告后，公司立刻办理了离职手续。徐某要求公司支付解除劳动合同的经济补偿被拒绝，... 查看更多

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  • 解雇员工未通知工会 公司被判双倍赔偿
    星期二, 2016/06/07
          公司认为员工严重违反单位规章制度并单方解雇，员工则认为公司单方解除劳动合同违法。近日，大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会就该起劳动争议案件作出裁决，认定公司解除合同未通知工会属违法解除，裁决该公司支付二倍赔偿金及加班工资计19000元。   2012年，张某进入某科技公司工作，2014年与公司续签劳动合同。后该科技公司认为张某上班迟到早退，鼓动其他员工消极怠工等，... 查看更多

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    文章标签：解雇 工会

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