• 以就业为目的的实习 能否与单位形成劳动关系
    星期二, 2016/05/31
           案情     大学生王某某于2014年5月取得某学院2015届毕业生推荐表，同年6月进入合肥市某装饰公司从事销售工作，多次被评为优秀员工，该公司依据其工作业绩每月发放数额不等的报酬，但未与王某某签订书面劳动合同，亦未为其办理社会保险。2015年4月，因社保及经济补偿金等问题，王某某申请劳动仲裁，后诉至法院。装饰公司辩称王某某系尚未毕业的在校大学生，到单位实习，公司付清了劳务报酬，... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：实习 劳动关系

  • 员工无故旷工 单位解除劳动合同
    星期二, 2016/05/31
           左某因不满工作岗位调整，旷工一个多月，被公司解除了劳动合同。他认为公司的行为违法，并起诉至法院要求给付经济赔偿金。近日，新都法院审理了这起劳动争议纠纷，依法驳回了左某的诉求。      法院审理查明，原告左某系被告公司职工，2014年6月入职，职务为生产厂长。2015年8月1日起，公司安排左某到销售部工作，因其未按时到销售部报到，公司又将左某调任库房及售后服务主管一职，... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：解除劳动合同

  • 超市停业装修 该不该给员工发工资
    星期一, 2016/05/30
           案例：我们所在超市的老板考虑到店面及店内设施陈旧，决定停业装修，要求所有员工回家等候上班通知。过了两个月，我们仍未接到上班通知，老板也一直没有给我们发放工资，我们找老板索要。老板认为，工资是劳动者付出了劳动而获取的报酬，我们没有为超市付出劳动，自然也就失去了获取报酬的基础和依据，所以我们无权向其索要在家期间的工资。请问：老板的说法对吗？　　律师解答：从你们反映的情况看，... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：中工网——《劳动者报》

  • 单位单方制作的证据 法院未必会采信
    星期一, 2016/05/30
           基本案情　　李某于2011年4月1日入职甲公司，任董事长司机，双方先后签订两次固定期限劳动合同，合同期至2014年12月31日，之后未续签劳动合同。2015年5月1日，甲公司与李某解除劳动关系，李某不服，提起仲裁申请，要求甲公司支付李某2015年1月1日至2015年4月30日未签无固定期限劳动合同双倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金。仲裁委支持李某的仲裁请求后，甲公司不服，诉至法院... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：证据

  • 工作20天未签合同 无权要求支付二倍工资
    星期五, 2016/05/27
            2015年12月24日，马某到某火锅店工作，双方未订立书面劳动合同，口头约定月工资1800元。马某只工作了20天，即提出辞职。后马某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求火锅店支付未订立书面劳动合同二倍工资4000元。　　接到该案后，仲裁员向马某释明法律规定，告知此种情况用人单位无需支付未订立劳动合同二倍工资，但马某坚持要申请仲裁。在此情形下，仲裁委依法开庭对该案进行审理，... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：双倍工资

  • 派遣工因无岗被退回派遣单位随即解除合同违法
    星期五, 2016/05/27
            崔某与某劳务派遣中心签订了书面劳动合同，从2004年4月起被派遣到某通信公司做基站维护工作。2009年~2012年，崔某与劳务派遣中心分别签订了为期3年的劳动合同。2014年4月11日，通信公司以岗位撤销为由将崔某退回劳务派遣中心。随后，劳务派遣中心以无能力推荐合适岗位为由，做出与崔某解除合同的决定。崔某于是向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求撤销解除劳动合同决定。　　... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：劳务派遣

  • 不换岗位就开人？工会说不行！
    星期四, 2016/05/26
            用人单位与职工签订了劳动合同，合同未到期，也未与职工协商一致，就辞掉职工，且不支付补偿金。这种做法合法吗？当然不合法。5月18日，苍溪县总工会成功调处了一件因公司随意调动职工工作岗位而引发的劳动争议案件。　　李女士是广元市苍溪县某食品公司的职工，2006年进入该公司，从事屠宰修割工作。今年2月18日，公司突然把她调到分割车间，并声称如果不服从工作调动就视其为自动离职。李女士认为，... 查看更多

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    文章标签：调岗

  • 让职工书面放弃社保单位违法
    星期四, 2016/05/26
           李某系某包装有限公司锅炉操作工。2015年9月，公司解除了李某的劳动合同。双方因支付经济补偿、补缴社保费发生争议，李某于2015年12月向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。庭审时，公司辩称，因李某提出终止劳动合同，公司不应支付经济补偿，因李某申请不参加社会保险，公司未缴纳社保费，应驳回李某的请求。　　经审理查明，2014年5月，公司与李某签订了为期3年的劳动合同，... 查看更多

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    文章标签：社保

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