-
星期一, 2016/05/092014年3月,28岁的孟女士应聘进入一家公司,从事办公室文员工作。当时其已经结婚,但在填写应聘人员求职登记表,以及入职后填写员工基本情况登记表时,均在“婚姻状况”栏中填了“未婚”。2015年12月下旬,孟女士被医生确认怀孕。做孕检要经常请假,孟女士一开始都是找借口请事假,但随着肚子慢慢鼓起,无法继续隐瞒。公司知道后,认为孟女士填写虚假婚姻状况,构成欺诈,... 查看更多
-
星期一, 2016/05/09随着用人单位与劳动者关系日益密切,双方难免出现一些利益冲突。近日,针对劳动者对于加班工资及经济补偿金方面存在的疑问,市劳动人事争议仲裁专家提醒,用人单位不能对劳动者的加班工资一年一结,也没有法律依据要求劳动者支付经济补偿金。加班工资不可一年一结陈先生半年前与市区一家公司签订了为期两年的劳动合同,其中约定加班工资以一年为周期结算,即在合同签订之日的年度对应日“一年一结”。... 查看更多
-
星期五, 2016/05/06刘某系平邑某石材厂磨光工。2012年11月7日12时左右,刘某在石材厂从事磨光工作,磨光机上三角带损坏,刘某更换三角带,因机器转动不慎将右手挤伤,后被送往医院治疗。2014年12月22日,刘某被当地人社部门认定为工伤。石材厂不服,认为刘某违反操作规程带电操作,对事故的发生负有责任,不属于认定工伤的情形。2015年3月20日,石材厂向法院提起行政诉讼,经一审、二审最终维持原工伤认定... 查看更多
-
星期五, 2016/05/06A通讯公司设备维修工程师徐某申请劳动争议仲裁,称A公司以其违反公司规章制度、不服从公司管理为由,解除与他的劳动合同,请求确认A公司违法解除劳动合同,并要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金。 A公司不认同徐某的主张,认为根据公司的规章制度,为了保障设备在出现问题后能够得到及时维护,公司员工在下班后必须入住宿舍待命加班,否则公司可以根据情况对员工进行处分。... 查看更多
-
星期四, 2016/05/05小张2014年7月应聘至A公司上班,2015年6月辞职后又入职B公司。今年初,小张从B公司辞职后,向B公司索要未休年休假工资报酬,被公司拒绝。小张遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请,要求公司支付未休年休假5天300%的工资报酬,共计1500元。 B公司辩称,小张是2015年6月才进入公司的,2016年1月就辞职离开,在本公司连续工作时间不满12个月,根本无权享受带薪年休假。 ... 查看更多
-
星期四, 2016/05/05企业不能随意辞退怀孕员工,但辞退后发现员工怀孕呢?曾在珠海某外企工作六年的黎女士最近与老东家闹上了法庭。2014年11月24日,公司单方解除了与她的劳动合同。黎女士认为自己兢兢业业工作,且还在怀孕期间,要求公司撤销解除劳动合同通知、继续履行劳动合同。在被劳动仲裁机构驳回后,黎女士向香洲法院提起诉讼,要求回归公司,日前这一诉求也被法院驳回。 公司:离职后才发现怀孕 ... 查看更多
-
星期三, 2016/05/04时值五一国际劳动节,合肥市中级法院梳理了全市法院2015年-2016年度审理的劳动纠纷,并选取典型案例,进行详细剖析,为构建和谐的劳动关系提供详实的法律解读和方向。5月3日,记者从合肥中院获悉,十大案例中,当事人涉及怀孕女员工、即将毕业的大学生、犯罪服刑的员工等各类主体,行为涉及用工单位规避法律,侵犯员工合法权益等。 在校大学生可成用工主体 案情:... 查看更多
-
星期三, 2016/05/04劳动者柳女士因身体病弱向公司人力资源部提出辞职。用工单位同意其辞职,并要求她按法律规定继续工作30天。其间,柳女士经家人劝导并冷静思考后,为自己的冲动、鲁莽后悔,向公司提出想要收回辞职请求,但遭到拒绝。“我该怎么办?”近日,柳女士打进四川日报民情热线(028)86968696求助。 公司是否有权拒绝柳女士收回辞职请求?记者就此咨询了四川·成都农民工法律援助工作站律师杜伟。“依据《... 查看更多