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星期一, 2016/04/252013年9月5日,吴某被平邑某超市招用,从事收银员工作,双方未签订书面劳动合同,吴某月工资1800元左右。2015年5月17日中午,吴某下班骑电动车回家途中与一辆无牌汽车相撞。交警部门认定,吴某不承担事故责任。后吴某与超市多次协商,要求享受工伤待遇,但迟迟未能达成协议。为认定工伤的需要,吴某只好向当地劳动人事争议仲裁委员会申诉,要求确认劳动关系。 庭审时,超市未到庭,... 查看更多
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星期一, 2016/04/25张先生是一家公司的负责人,前不久公司人事专员李某提出辞职申请,并要求公司方面支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。对此,张先生很诧异,李某的本职工作就是负责公司的人事事务,包括与员工签订劳动合同。张先生认为李某与公司未签订劳动合同,是因为他个人原因故意要求赔偿。对于张先生的质疑,李某闪烁其词,只是表示要起诉到法院。 就此事,张先生咨询律师,如果确定是李某个人原因不签合同,... 查看更多
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星期五, 2016/04/22经济补偿基数:劳动合同解除前十二个月平均工资 《劳动合同法》规定,经济补偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,劳动者月工资高于全市上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法实施条例》规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、... 查看更多
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星期五, 2016/04/222014年2月,徐某到某食品机械公司担任业务员。去年年关将至,徐某要求公司补发拖欠的3个月工资遭拒后,提出解除劳动合同,并向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求补发工资,支付经济补偿。 仲裁委审理后认为,《劳动合同法》第30条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第6条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张... 查看更多
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星期四, 2016/04/21电子邮件是否属于“书面形式”?又是否具有证据效力?用人单位以电子邮件形式订立的劳动合同是否具有有效性?且让我们慢慢探讨。 案件回顾 某电子信息研发公司(以下简称电子公司)2012年10月通过公司网站,向社会发布招聘计算机工程师信息。李某看到招聘信息后,即通过电子邮箱与该公司取得联系,咨询有关事项。电子公司于11月10日以电子邮件的形式,回复李某岗位要求、用工期限、... 查看更多
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星期四, 2016/04/21《劳动合同法》自实施以来,越来越多的用人单位面临这样的困境:许多员工在突然之间就不来上班了,既没有辞职申请,也不履行离职手续。有的甚至更改了所有的联系方式,导致用人单位无法与本人取得联系,无法进行工作交接,致使用人单位陷入非常被动的境地。面对这种情况,企业如何防范员工离职带来的风险? 首先,用人单位应制定有效的规章制度。 在实践中,涉及劳动争议的案件,... 查看更多
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星期三, 2016/04/202015年4月,林某应聘至a公司工作,双方签订了为期2年的劳动合同,并约定了6个月的试用期,试用期内林某工资为1400元/月,转正后工资为2000元/月。11月份,林某了解到,劳动合同期限不足3年的,试用期最长不得超过2个月,单位与他约定6个月的试用期明显违法,且试用期内的月工资比转正后少600元,超期4个月,自己就少收入2400元。于是,他向公司领导提出补发2400元工资的要求。... 查看更多
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星期三, 2016/04/20今年情人节,王小姐刚刚和男友领了证,原本以为只能享受3天婚假,蜜月江浙沪,但随着近日《上海市人口与计划生育条例》的修改通过,婚假增加了7天,于是王小姐的欧洲蜜月行再一次被提上日程。 不仅婚假得到了增加,生育假和配偶陪产假也在此次条例修改后得到了明确。所以,接下来王小姐怀孕生产,又将如何享受自己的假期呢?市人社局官方微博“上海12333”近日整理汇总了“从工作到退休,... 查看更多