• 你造吗？辞退怀孕女员工企业要罚赔
    星期二, 2016/04/19
         职场中，女性因其自身的生理特点容易遭受不公平的对待，尤其在面临怀孕等问题时，可能会被用人单位以各种理由辞退。今天的两则案例，将为您解析女职工的在怀孕、生育等方面的相关权益。　　案例1　女职工超生被“自行离职”　　孙小美（文中当事人均为化名），27岁，于2007年9月18日入职广州某汽车部件有限公司，岗位是文职员工。在职期间公司为其购买社保和住房公积金，... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：怀孕 辞退

  • 员工主动辞职 相关补偿应有
    星期二, 2016/04/19
           由于种种原因，员工主动从用人单位辞职者屡见不鲜。许多用人单位借此拒绝给予员工经济补偿，相当一部分员工也自认为理亏而不敢索要，其实主动辞职，并不等于自己应当获得的经济补偿就一了百了。       工资被拖欠 离职有说法　　【案例】 2015年10月9日，姚红萍在一家公司的工作时间已达两年零11个月。由于被公司拖欠2个月工资且多次催要未果，姚红萍最终选择了主动离职。... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：辞职

  • 未签劳动合同成工伤认定“拦路虎”？听听法官怎么说
    星期一, 2016/04/18
           遭遇工伤，需要赔偿，就要先和单位确认劳动关系。但在嘉善工作的小李因为没有和企业签订过劳动合同，所以在工伤赔偿上就遇上了麻烦。尽管法官几场调解下来，小李还比较幸运，对方答应讲和了。而这事也给小李上了一堂深刻的法制课。      小李说，自己是嘉善某金属制品厂职工。去年7月，他在工作中左中指不慎被机器压伤，后住院治疗花费若干。小李说，自己手指断了，工作也没了，可他找厂里赔偿，... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：工伤

  • 劳动合同因客观原因无法履行，用人单位该怎么解除
    星期一, 2016/04/18
        【案情简介】　　胡某系具备厨师资格证的厨师，2014年6月经网络招聘与A餐饮有限公司达成入职意向，胡某向A公司提供了厨师资格证及医院出具的健康合格证，A公司经核实后与胡某签订期限三年的劳动合同，约定胡某工作岗位为中餐主厨。　　2015年4月下旬，A公司组织员工进行年度健康检查，胡某被检查出患有某种传染性疾病，医院出具诊断意见为：胡某属于终身病毒携带者，无法治愈，不需要治疗，... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：解除劳动合同

  • 公司不给员工签劳动合同　被判支付双倍工资赔偿
    星期五, 2016/04/15
          自2010年2月1日起，吴某某作为一名水电工受聘于莆田某物业公司，双方于2010年2月1日、2012年2月1日、2013年2月1日三次签订有固定期限的劳动合同，最后一次劳动合同期满时间为2014年1月31日。合同期满后，吴某某仍在该公司上班，并每月领取工资3100元。　　当年4月11日，吴某某向城厢区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：劳动合同

  • 朋友圈发淫秽图片侮辱同事女子被开除后获赔1.2万元
    星期五, 2016/04/15
          近日，家住松江的陈女士因对工作不满，在自己微信朋友圈发布淫秽图片和侮辱性文字，而被公司解除劳动关系。她与公司的劳动争议纠纷一路经过仲裁后诉至上海一中法院，并以获得12000元的赔偿金告终。       陈女士是清芯公司的一名员工，因工作上的事情对同事心生不满，一气之下便在自己的朋友圈里发布了五张同事的照片及三张淫秽图片，并且在文字部分用英文表述侮辱性内容来发泄不满情绪。... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：解除劳动合同

  • 误工证明助职工确认劳动关系
    星期四, 2016/04/14
          2012年12月19日，孙某在投送快件途中发生交通事故，造成高位截瘫。2013年11月19日，孙某向所在市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，因提交的材料不符合有关规定，无法确认与速递公司存在劳动关系，未被正式受理。2014年1月14日，孙某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委审理后，裁决双方存在事实劳动关系，快递公司不服，诉至区法院。　　庭审中，速递公司辩称，... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：劳动关系

  • 用人单位与劳动者协商解除劳动合同经济补偿金支付规定
    星期四, 2016/04/14
         【案例】职工李某1996年9月1日于B企业就业，签订了无固定期限劳动合同，明确约定了其工作岗位为某部门经理。14年末，B企业因生产经营调整，决定取消李某所在部门。14年12月31日B企业依据《劳动合同法》第三十六条规定与李某协商解除劳动合同，自15年1月31日双方解除劳动合同，并按照李某在B企业的工作年限支付其18.5个月的工资做为经济补偿金。李某同意解除劳动合同，... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：经济补偿金 劳动合同

页面