• 公司亏损，我的绩效奖会“泡汤”吗？
    星期四, 2021/06/24
    编辑您好！　　我于2018年4月入职一家公司，签订劳动合同时对于劳动报酬约定，“奖金将依据公司及个人的绩效指标达成情况发放，绩效指标及目标绩效奖金发放原则另见绩效政策。”但公司并无相关绩效政策，也未进行绩效指标考核。　　一年后，我离开这家公司，按照合同约定，要求公司支付我2018年的4月至12月的目标绩效奖金。但公司却以出现严重亏损、全员当年均无绩效奖金为由，不予发放我的绩效奖。... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：劳动合同法

  • 单位开庭时搞证据突袭 员工可索要必要费用赔偿
    星期四, 2021/06/24
    编辑同志：　　我因劳动争议起诉原来所在的公司后，法院向公司送达了限期举证通知书。公司没有在规定期限内提供证据，而在开庭时突然提交了大量对我不利的证据。鉴于这些证据与案件的处理密切相关，而我一时无法举证反驳，法庭只得决定延期开庭。　　请问：我能否要求公司赔偿因再次开庭所导致的误工工资、车费、住宿费等损失？　　读者：谢某谢某读者：　　你有权要求公司赔偿对应损失。　　这里涉及到“证据突袭”问题，... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：民事诉讼法

  • 劳动者未能尽责造成安全隐患该被解雇吗？
    星期一, 2021/06/21
    　　沈某是一家大型超市的理货员。2020年2月疫情防控期间，超市安排沈某到超市入口处查验顾客体温、核查顾客健康码。2020年4月初，超市发现，沈某在工作期间没有履行查验体温、核查健康码的职责，而是让顾客扫描另一家公司的微信二维码、组建微信群并赠送口罩，导致有些顾客未出示健康码就进入超市。超市认为，沈某的行为给超市员工及顾客造成了极大的安全隐患，严重违反了超市防疫指南等规章制度，... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：劳动合同法

  • 劳动者不做劳动能力鉴定单位能与其终止劳动关系吗？
    星期一, 2021/06/21
    　　王某于2018年3月1日进入某制造公司工作，担任一线操作工。双方签订书面劳动合同。2018年8月25日，王某在工作过程中发生事故伤害。随后，公司向所在区的工伤认定部门申报工伤。经调查，王某被认定为工伤。　　事故发生后，王某持续向公司递交病假单。在工伤事故发生满12个月后，公司向劳动能力鉴定委员会申请是否需要延长停工留薪期的鉴定。劳动能力鉴定委员会作出延长停工留薪期确认书，... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：工伤保险条例

  • 员工被迫辞职可获赔偿
    星期二, 2021/06/15
    　　按照《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当载明工作地点、工作时间及劳动报酬等具体内容。徐某（化名）所在公司是一家建筑企业，因工作地点不太固定，所以，双方就在劳动合同中将其工作地点约定为“工作安排为准”。　　“虽然施工人员跟着项目走，哪里有工程就到哪里去，但在公司从事招投标管理工作的我一直在总部工作，14年未离开过市区。”徐某说，2020年8月公司突然通知她到外地上班。她刚提出异议，... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：劳动合同法

  • 员工试用期患病无法接受考察，怎么办？
    星期二, 2021/06/15
    记者同志：　　您好。　　一个多月前，经过面试，我们聘用了一位修理工，与其签订了劳动合同，并约定试用期两个月，本想通过试用期，对其能力全面观察了解，以期获得我们所需要的人才。哪知，这位修理工亲戚大婚，他赶回老家参加婚礼时，燃放鞭炮不慎炸伤了腿。由于伤势较重，他一直请病假无法返沪复工。　　眼见两个月的试用期要到了，我们却没有达成考察的目的，对企业来说，也是不合理的。我们也不知该怎么办？郝先生​郝先生... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：劳动合同法

  • 交通事故构成工伤，医疗费不双赔
    星期二, 2021/06/08
    　　职工因交通事故被认定为工伤，参保单位垫付的医疗费，在工伤保险基金或肇事方支付了医疗费后，职工需要将从基金或肇事方获得的医疗费返还给单位吗？　　案情：单位垫付交通事故医疗费要求返还　　2016年9月，吉林省辽源市某电视台职工刘伟东在交通事故中受伤。在交通事故责任赔偿诉讼中，刘伟东关于侵权赔偿的请求已经得到生效判决的支持，但是电视台先期已经垫付395295.31元，... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：劳动合同法

  • 非法招用童工有啥法律责任？
    星期二, 2021/06/08
    ​　　【案例】个体包工头曹某转包了一商品楼项目中的部分墙体工程，与其同乡的村民们获知后，找到他要求到工地打工，并带来了小孙等6名不满16周岁的初中辍学生。最初曹某只同意那些成年民工留下，后碍于乡情，加上考虑使用童工成本较低，遂将这些未成年人雇用下来，并安排他们从事外墙保温及贴砖作业。事过半年后被当地群众举报，公安机关将曹某抓获。法院经审理，以雇用童工从事危重劳动罪判处曹某有期徒刑1年，... 查看更多

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    文章标签：劳动合同法

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