• 星期五, 2016/03/18
         【案 例】  2015年4月,林某应聘至A公司工作,并与公司签订了为期2年的劳动合同。6个月,试用期内工资为1400元/月,转正后工资为2000元/月。2015年11月份,林某通过朋友了解到,劳动合同期限不足3年的,试用期最长不得超过2个月。因此公司将试用期定为6个月明显违法,且试用期内的月工资比转正后少2400元,超期4个月,自己就少收入2400元。于是,... 查看更多

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    文章标签:试用期

  • 星期五, 2016/03/18
           农民工刘某2015年5月入职A市工程有限公司,被派到B县项目部工地上班。2015年11月3日,他在B县施工项目工作中受伤。2015年12月,刘某向公司所在地人社局提出认定工伤申请,但人社局以该公司并未依法为刘某在单位注册地办理工伤保险手续、事故发生地与公司注册地不在同一工伤保险统筹区为由,不予受理。  依据《工伤保险条例》第17条第2款的规定,工伤职工在事故发生伤害之日或者被诊断、... 查看更多

    文章分类:媒体案例

    文章标签:工伤

  • 星期四, 2016/03/17
         裁判要旨  工伤保险旨在保障受伤职工最基本的医疗需要,对于工伤医疗目录以外的治疗,若单位能够举证证明其非必要性与非合理性,则相应治疗费用应由劳动者自行承担。  案情  伟丽系重庆财鑫工贸有限责任公司(以下简称财鑫公司)职工,财鑫公司为其参加了工伤保险。伟丽上班时因头皮被机器拉伤住院治疗,财鑫公司垫付了部分医疗费。伟丽病情好转出院后,自行转院做面部整形手术并支付医疗费36321.8元。... 查看更多

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    文章标签:工伤医疗

  • 星期四, 2016/03/17
           老李10年前被济南某集团公司聘为小时工,专门负责打扫卫生。该公司每两年与老李签订一次非全日制劳动合同,合同约定老李每天工作3小时,每周工作18个小时,工资每周结算一次。去年底,老李听说像他这种情况可以签订无固定期限劳动合同,便向公司提出要签订无固定期限劳动合同,但被公司拒绝。老李不服,遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请,要求该公司与其签订无固定期限劳动合同。  仲裁委经审理认为... 查看更多

    文章分类:媒体案例

    文章标签:非全日制用工

  • 星期三, 2016/03/16
           因为交通事故,海口琼山区环卫工人刘玉菊(化名)住进了医院。4个月后,琼山环卫局以刘玉菊离岗多月为由,将她开除。因为这事,刘玉菊与琼山环卫局打起了官司。  刘玉菊是多年的环卫工人。2008年元旦,琼山环卫局与刘玉菊签订无固定期限劳动合同。2014年7月4日,刘玉菊因交通事故住院治疗,在医院呆了一个多月。刘玉菊称,她在住院期间,把自己出车祸住院的事情跟队长口头说了,请过假了。  ... 查看更多

    文章分类:媒体案例

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  • 星期三, 2016/03/16
           一酒店更名为餐饮娱乐公司后,提前解除与杜先生的劳动合同,却只同意支付3个月的经济补偿金。近日,市人社矛盾纠纷维权服务中心成功调解一起劳资纠纷,杜先生最终领到1.2万元经济补偿款。       杜先生于2011年12月被招聘至某大酒店任 前台主管,当时签订了一份为期3年的劳动合同。2013年4月,大酒店改名为某餐饮娱乐公司,并重新签订劳动合同,约定期限为2013年4月1日至... 查看更多

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    文章标签:经济补偿金

  • 星期二, 2016/03/15
           2015年3月26日,吕某到某门业有限公司从事机修电工工作,双方签订了为期1年的劳动合同,约定吕某每月工资5500元。11月初,吕某接到办公室负责人通知,因经营原因,需对部分后勤人员进行裁减,想与吕某提前解除劳动合同。29日上午,吕某和办公室负责人经协商,达成协议:吕某自愿放弃经济补偿等其他合法权益,公司立即支付其2015年10月份、11月份工资11000元。当日,... 查看更多

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    文章标签:经济补偿金

  • 星期二, 2016/03/15
           案例  3年前,钱某开办一家文化餐厅后,陆续聘请刘女士等9人担任厨师、服务员等。由于受竞争能力下降的影响,餐厅近半年来一直处在惨淡经营状态,甚至多数时间亏损,加之店面租金大幅上涨,钱某只好决定停业,与刘女士等人的劳动合同虽尚未到期,也只能随之解除。而面对刘女士等人索要提前解除劳动合同的经济补偿金,钱某却断然拒绝,理由为其只是一名个体工商户,并非开办大企业,更何况其是被迫停业,... 查看更多

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    文章标签:经济补偿金

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