• 他人代签合同能否主张双倍工资？
    星期四, 2016/02/25
        【案例】　　2015年9月3日，文某提出仲裁申请，称他所在的A公司未与其签订书面劳动合同。因其要求公司签订劳动合同而单位不愿意签订，本人才现提出辞职，现要求A公司支付未签劳动合同的双倍工资差额28000元。经审查，当地劳动争议仲裁委员会受理了此案经庭审后调解，最终以文某撤诉结案。　　【评析】　　本案焦点，他人代签合同后A公司是否应当支付文某双倍工资差额？　　本案中文某在A公司工作期间，... 查看更多

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  • 老板“变相逼辞”员工如何应对？劳动合同是维权重点
    星期三, 2016/02/24
           核心提示：不管是“辞职潮”还是“用工荒”，春节前后，职场都动荡不安。一些职场人或许并无辞职的打算，原想着可以安安稳稳度过职场动荡期，但是却先遭遇来自老板的变相逼辞。面对老板种种逼辞手段，你怎么办?　　　不管是“辞职潮”还是“用工荒”，春节前后，职场都动荡不安。一些职场人或许并无辞职的打算，原想着可以安安稳稳度过职场动荡期，但是却先遭遇来自老板的变相逼辞。面对老板种种逼辞手段，... 查看更多

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    文章标签：辞退

  • 上海计生新规：婚假、陪产假增至10天
    星期三, 2016/02/24
        “全面二孩”政策出台后，担心婚假产假“缩水”的市民终于可以松一口气了。上海市第十四届人大常委会第二十七次会议23日表决通过关于修改《上海市人口与计划生育条例》的决定（以下简称《修正案》），提倡一对夫妻生育两个子女，双方合计子女数只有一个的夫妻，可以自主安排生育第二个子女，不需要办理再生育审批手续。此决定自今年3月1日起施行。    非晚婚和再婚多7天婚假    新修改的国家《... 查看更多

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    文章标签：婚假 陪产假后

  • 扣发工资防离职是昏招
    星期二, 2016/02/23
    　　企业以扣发工资的形式限制员工离职跳槽是一种侵权、违法行为。就算企业扣发工资暂时留住员工，也是留人不留心，不过是推迟了员工离职跳槽的时间而已。企业拿什么保证员工一直为企业忠心服务、不离职跳槽呢？　　“天天快递扣留我们员工去年11月、12月的部分薪酬，至今未发！”1月31日，读者莫先生投诉天天快递上海市杨浦分公司扣留员工部分薪酬，令他们很不满。天天快递回应称，“确实有数十名员工的薪酬被扣留，... 查看更多

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    文章标签：扣钱

  • 停产造成劳动者待工 单位被判支付工资
    星期二, 2016/02/23
    　   案情回顾　　原告王云天系某煤矿公司员工，于2009年开始在该煤矿工作，工资按月发放，发放方式为本月工资于次月15日前以现金形式发放。2012年7月30日，某煤矿公司因经营成本较高效益不好而停产，2013年8月19日，该地政府发出通知，对某煤矿公司实施直接性关闭。停产期间王云天未向单位提供劳动，双方未解除劳动关系，王云天也未重新就业。2014年7月14日，王云天提起劳动仲裁，... 查看更多

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    文章标签：停产

  • 辞退劳动者切勿“踩雷”
    星期一, 2016/02/22
           基于对劳动者的保护，《劳动合同法》　对劳动者单方解除合同几乎未加限制，只是规定了提前通知的义务，但是对用人单位单方解除合同，却规定了诸多条件。　　当然，这并不意味着用人单位完全无法解除与劳动者的合同，劳动者存在　《劳动法》　第25条和　《劳动合同法》　第39条规定的行为之一的，用人单位可以依法单方解除劳动合同，且无需向劳动者支付补偿金。　　实践中，... 查看更多

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  • 节后上班遇离职纠纷 该如何维权？
    星期一, 2016/02/22
           38岁的宋传渭是一家电器公司流水线上的员工，至今已入职11年，其劳动合同于2016年2月14日期满。本来，春节前放假时，办公室郑主任通知宋传渭于2月14日节后第一天上班续签无固定期限劳动合同，还特意叮嘱他：“那天上午是你们几个合同到期的职工一块续签，不许迟到，错过时间就终止劳动合同，记住啊。”　　宋传渭满心欢喜：自己一个外地人在北京打工，签订无固定期限劳动合同就等于工作有了保障，... 查看更多

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  • 那些被误解的“工伤”
    星期五, 2016/02/19
           上周末，在浙江义乌一家公司当业务员的小袁康复出院。此前，他为了多签几个合同，不断请客户吃饭、喝酒，后因饮酒过量导致胃部大出血，被送入医院后甚至住进了ICU。在连续输血三次、住院半个月后，23岁的小袁出院了。　　此事被媒体报道后，不少网友跟帖发问：为了工作喝酒生病，难道不该算工伤吗？　　类似这样的疑问很多，诸如关节炎、腰椎间盘突出等是否属于“新型工伤”？如何获得工伤认定？... 查看更多

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