• 员工受工伤停工留薪期能否主张未签劳动合同二倍工资？
    星期一, 2016/02/15
         【案例】      刘某于2014年3月1日进入A公司从事保安工作，月工资约定为2100元，双方未签订书面劳动合同。2014年3月5日，刘某在工作中受到事故伤害，当即至医院住院治疗30天，出院后医嘱建议休息2个月，申请人回家休养。在建休期间，刘某所受之伤经人社部门认定为工伤并被鉴定为伤残十级。刘某在停工留薪期满后回公司提出因身体原因解除双方劳动关系，... 查看更多

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  • 医疗期满解除合同的劳动能力鉴定问题
    星期五, 2016/02/05
          【案例】　　赵某属A公司职工，从事车工工作，他的总工作年限为9年零3个月，在A公司工作了4年零1个月，与公司签订的最后合同到期日为2018年12月31日。自2015年2月，赵某被当地医院确诊为抑郁症患者后开始断断续续请病假，2015年7月赵某医疗期满后不能从事原工作，在单位新安排的工作中继续向公司请病假，也无法从事新工作。... 查看更多

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  • 劳动合同中约定不明 如何确定劳动者的工资报酬
    星期五, 2016/02/05
           案例：2014年，王某通过招聘进入某公司从事产品销售工作，双方签订了2年的劳动合同，约定：公司根据王某完成产品销售的指标、业绩以及销售款按时到账的情况，按考核周期兑现每月工资，如果超额完成还可以提取超额奖。王某刚开始从事该产品的销售工作，业绩平平，公司每月只发给王某800元工资，6个月后，王某了解到2014年本市最低工资标准为1260元，于是王某要求公司按照最低工资标准补足，... 查看更多

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    文章标签：工资

  • 劳动者拒签劳动合同　不能免除二倍工资法律责任
    星期三, 2016/02/03
         【风险提示】自用工之日起两年内，用人单位如果未与劳动者签订劳动合同，随时面临劳动者要求其支付二倍工资的法律风险。     【案情概要】      张某在三年内从三家企业共获得了数万元的双倍工资差额的赔偿。前年，他应聘到一家企业做操作工，工作了一段时间，企业提出与他签订劳动合同，他以各种理由推脱。工作快一年后，他以用人单位不签订劳动合同为由提请劳动争议仲裁。去年，... 查看更多

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    文章标签：拒签劳动合同 而被二倍工资

  • 猴年春节期间加班工资如何计算？
    星期三, 2016/02/03
          根据国务院办公厅《关于2016年部分节假日安排的通知（国办发明电〔2015〕18号）》，2月7日至13日放假调休，共7天。2月6日（星期六）、2月14日（星期日）上班。      读者小徐是某公司单位销售经理，他的劳动合同中约定工资为每月基本工资、岗位工资5000元，每月车贴、饭贴等2000元，即每月固定发放的工资共计7000元，双方对加班工资计算基数没有约定。... 查看更多

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    文章标签：加班工资

  • 签完劳动合同为嘛还要立名册？
    星期三, 2016/02/03
         上个月末，小赵通过了试用期，准备和公司正式签订三年期的劳动合同。春节前正赶上自己“转正”，小赵可高兴呢。然而昨天刚刚签完劳动合同后，小赵又听说公司要建立职工名册，并要求员工提供身份证号以及家庭住址等多份个人资料。小赵因曾经被人盗用过身份证，因此他对此事很谨慎。小赵不明白签完合同为什么还要建立职工名册，“职工名册到底是干什么用的？法律对此有何规定？”　　解释：... 查看更多

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    文章标签：名册

  • 哪些问题可以向劳动监察举报投诉？
    星期三, 2016/02/03
           根据《劳动保障监察条例》规定，职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况也是劳动保障监察事项。在实践中，劳动者在求职时遇到的问题相对比较多，因此本文主要介绍在职业中介方面可以向劳动保障监察机构举报投诉的内容。　　《就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》等对职业中介机构及其职业介绍行为进行了规范。... 查看更多

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  • 辞退争议 单位负责举证
    星期二, 2016/02/02
           2014年7月2日，魏某应聘到某公司工作，并签订了为期2年的劳动合同。2015年9月26日，该公司以魏某不能胜任工作为由，要求魏某办理离职手续，但未出具任何书面证明。魏某当场表示不能接受公司的要求，并提出公司如果解除劳动合同，应按照《劳动合同法》的相关规定给予补偿。9月30日，该公司向魏某出具了解除劳动合同通知书，以不能胜任工作，调整岗位后仍不能胜任工作为由，单方面解除了劳动合同，... 查看更多

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