• 用人单位擅自调岗降薪
    星期三, 2016/01/27
         【案情简介】　　2007年5月，苗某到某咨询公司工作，双方签订期限自2007年5月29日至2009年1月31日的劳动合同，期满后双方续签期限自2009年2月1日至2012年1月31日的劳动合同，合同约定苗某在青岛顾问中心部门总监岗位工作，该公司可根据其业务经营情况和苗某工作表现、职位变化、工作岗位的调整等，经协商一致后，调整苗某的工资水平。2011年11月22日，苗某生育一子。... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：调岗降薪

  • 一年被警告三次 年终奖还有戏吗？
    星期二, 2016/01/26
           职工的“大错没有、小错不断”着实令企业的管理者头疼。为应对这一现象，“平日小处理、年底算总账、挂钩年终奖。”现已成为不少用人单位的通行作法。但是，用人单位若以此为由单方解除劳动合同，则属于重大法律行为，在职工不服提请劳动仲裁和司法救济时，将受到严格审查。对于年终奖的发放，在用人单位支付正常劳动报酬的前提下，司法机关通常会尊重用人单位的经营自主权。　　■员工被警告三次遭辞退　　“... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：年终奖

  • 劳动者“隐婚”能否被解雇
    星期二, 2016/01/26
            31岁的王某通过了笔试及面试后，于2014年5月与某房产公司签订了劳动合同。王某正式到岗工作后，按公司要求填写员工基本情况登记表时，在 “婚姻状况” 一栏中填了“未婚”。       2014年11月下旬，王某发现自己怀孕了。其实，她早已结婚。但一想到自己来公司仅有几个月，且入职时称“未婚”，王某不敢向公司表明怀孕事实。后来，因孕期反应对工作造成了影响， ... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：解除劳动合同

  • 妻子复制丈夫电脑中公司资料 致其丢饭碗
    星期一, 2016/01/25
          把公司电脑交给老婆用，还复制了公司资料，结果老公为此被开除丢了饭碗。近日，被开除的张先生因为不服，将厦门一科技公司告上法庭，索赔50多万元。　　张先生说，他原本是让妻子代收邮件，没想到妻子会拷贝资料，为此他还和妻子吵了一架，争吵后妻子也删除了资料。但公司却说，被删资料当中有公司的保密资料，张先生已经违反了保密协议。　　被删资料中，到底有没有商业机密？员工妻子接触资料，... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：劳动合同关系解除

  • 连续订立两次合同后，单位可选不续签吗？
    星期一, 2016/01/25
           2010年12月1日，张郡通过招聘到县某织造有限公司工作，并与公司签订为期2年劳动合同。2013年7月1日，合同期满前，公司向其送达《续签劳动合同征询表》，他同意续签合同。2013年12月1日，他与公司签订一份新劳动合同，期限是2013年12月1日起至2015年11月31日止。2015年11月1日，公司向他送达《终止劳动合同通知书》，并告之合同到期后不再续签，... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：无固定期限劳动合同

  • 解除非全日制用工合同 无需支付经济补偿金
    星期五, 2016/01/22
          2013年9月，职工赵某到某旅行社上班，担任代账会计。双方口头约定：赵某每天只上下午的半天班，每月工资1500元。2015年1月9日，公司人事部通知赵某，从明天开始，不需要来公司上班了；念及赵某为公司服务1年多，发放1月份全部工资1500元。赵某问公司为何不发给自己经济补偿金。人事部答复，因为赵某属于非全日制用工，解除劳动合同不需要支付经济补偿金。赵某很是疑惑，自己周一至周五，... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：经济补偿金

  • 如何确定劳动合同履行地
    星期五, 2016/01/22
          2010年3月，广州某药业公司聘请王某作为南京、宣城区域经理，负责该区域内产品销售及售后服务，该公司未在南京设立分支机构，王某主要在南京家中办公，所有办公设备及费用均由王某承担，王某的工资系由公司从宣城转账至其银行卡上，提成的奖金也由王某到宣城领取。2014年5月，王某因与公司发生薪酬争议，遂向南京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后，公司提出了管辖权异议。仲裁委经审理认为，... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：合同履行地

  • 员工虽违反规章制度 但用人单位无权罚款
    星期四, 2016/01/21
          2015年11月，济南某公司职工齐某准备跳槽，工作也不像以往那样尽心尽力，多次迟到早退。为此，公司根据自己制定的规章制度，对齐某作出罚款500元的处罚决定。到了年底，齐某提出辞职申请，同时要求公司退还500元罚款。公司负责人愤然拒绝了齐某退还罚款的要求，齐某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求该公司退还500元罚款。      仲裁委经审理认为，现实生活中，... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：规章制度

页面