• 星期二, 2016/01/26
            31岁的王某通过了笔试及面试后,于2014年5月与某房产公司签订了劳动合同。王某正式到岗工作后,按公司要求填写员工基本情况登记表时,在 “婚姻状况” 一栏中填了“未婚”。       2014年11月下旬,王某发现自己怀孕了。其实,她早已结婚。但一想到自己来公司仅有几个月,且入职时称“未婚”,王某不敢向公司表明怀孕事实。后来,因孕期反应对工作造成了影响, ... 查看更多

    文章分类:媒体案例

    文章标签:解除劳动合同

  • 星期一, 2016/01/25
          把公司电脑交给老婆用,还复制了公司资料,结果老公为此被开除丢了饭碗。近日,被开除的张先生因为不服,将厦门一科技公司告上法庭,索赔50多万元。  张先生说,他原本是让妻子代收邮件,没想到妻子会拷贝资料,为此他还和妻子吵了一架,争吵后妻子也删除了资料。但公司却说,被删资料当中有公司的保密资料,张先生已经违反了保密协议。  被删资料中,到底有没有商业机密?员工妻子接触资料,... 查看更多

    文章分类:媒体案例

    文章标签:劳动合同关系解除

  • 星期一, 2016/01/25
           2010年12月1日,张郡通过招聘到县某织造有限公司工作,并与公司签订为期2年劳动合同。2013年7月1日,合同期满前,公司向其送达《续签劳动合同征询表》,他同意续签合同。2013年12月1日,他与公司签订一份新劳动合同,期限是2013年12月1日起至2015年11月31日止。2015年11月1日,公司向他送达《终止劳动合同通知书》,并告之合同到期后不再续签,... 查看更多

    文章分类:媒体案例

    文章标签:无固定期限劳动合同

  • 星期五, 2016/01/22
          2013年9月,职工赵某到某旅行社上班,担任代账会计。双方口头约定:赵某每天只上下午的半天班,每月工资1500元。2015年1月9日,公司人事部通知赵某,从明天开始,不需要来公司上班了;念及赵某为公司服务1年多,发放1月份全部工资1500元。赵某问公司为何不发给自己经济补偿金。人事部答复,因为赵某属于非全日制用工,解除劳动合同不需要支付经济补偿金。赵某很是疑惑,自己周一至周五,... 查看更多

    文章分类:媒体案例

    文章标签:经济补偿金

  • 星期五, 2016/01/22
          2010年3月,广州某药业公司聘请王某作为南京、宣城区域经理,负责该区域内产品销售及售后服务,该公司未在南京设立分支机构,王某主要在南京家中办公,所有办公设备及费用均由王某承担,王某的工资系由公司从宣城转账至其银行卡上,提成的奖金也由王某到宣城领取。2014年5月,王某因与公司发生薪酬争议,遂向南京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委受理后,公司提出了管辖权异议。仲裁委经审理认为,... 查看更多

    文章分类:媒体案例

    文章标签:合同履行地

  • 星期四, 2016/01/21
          2015年11月,济南某公司职工齐某准备跳槽,工作也不像以往那样尽心尽力,多次迟到早退。为此,公司根据自己制定的规章制度,对齐某作出罚款500元的处罚决定。到了年底,齐某提出辞职申请,同时要求公司退还500元罚款。公司负责人愤然拒绝了齐某退还罚款的要求,齐某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请,要求该公司退还500元罚款。      仲裁委经审理认为,现实生活中,... 查看更多

    文章分类:媒体案例

    文章标签:规章制度

  • 星期四, 2016/01/21
      案情概要  申请人韩某原系被申请人某人力资源管理有限公司的职工,自2012年2月20日起与被申请人某人力资源管理有限公司某办事处签订劳动合同,在该单位从事市场专员工作。  2013年2月1日,申请人与被申请人设立的某人力资源管理有限公司的某办事处签订了《2013年年薪(年终奖)实施办法》,但是被申请人未兑现申请人的年终奖。2015年2月14日申请人向被申请人提交辞职申请书,... 查看更多

    文章分类:媒体案例

    文章标签:年终奖

  • 星期三, 2016/01/20
        大学毕业前夕,姚某在某公司签订试用合同,不料,上班途中,姚某被车撞伤,姚某与公司之间是否存在劳动关系?姚某的情形是否属于工伤?近日,新疆昌吉市人民法院审结了此案,判决姚某与某公司存在劳动关系。  今年24岁的姚某是某公司项目成本核算员,2015年6月,姚某与某公司签订试用期用工劳动合同。在合同中,双方约定:姚某根据某公司的安排,在该公司从事项目成本核算员工作,试用期为3个月,... 查看更多

    文章分类:媒体案例

    文章标签:工伤

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