• 劳动合同虽由同事代签事后未否认并履行应为有效
    星期五, 2016/01/15
           2014年3月6日，杨某应聘进入某公司从事产品销售工作。快满1个月时，公司通知杨某签订劳动合同，但杨某在外出差不能当场签订。公司遂请与杨某同部门的王某代杨某在劳动合同上签上了杨某的名字。杨某出差回来后，公司将签订的劳动合同交给了他。2015年5月5日，杨某离职。8月2日，杨某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，认为他与公司的劳动合同无效，要求公司支付双倍工资。　　仲裁委认为，根据... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：劳动合同

  • 劳动合同虽由同事代签事后未否认并履行应为有效
    星期五, 2016/01/15
           2014年3月6日，杨某应聘进入某公司从事产品销售工作。快满1个月时，公司通知杨某签订劳动合同，但杨某在外出差不能当场签订。公司遂请与杨某同部门的王某代杨某在劳动合同上签上了杨某的名字。杨某出差回来后，公司将签订的劳动合同交给了他。2015年5月5日，杨某离职。8月2日，杨某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，认为他与公司的劳动合同无效，要求公司支付双倍工资。　　仲裁委认为，根据... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：劳动合同

  • 职工病休期包含节假日双休日
    星期四, 2016/01/14
          职工梁某是江苏镇江市一家机械制造有限公司的老员工，与公司签订了无固定期限劳动合同。2014年4月，梁某登山时不小心掉入一道山涧，导致腰部扭伤，小腿韧带拉伤，医院开出了病休1个月的建议证明。好友提醒梁某，5月头尾各遇一个小长假（五一国际劳动节和端午节），加上双休日，共有休息日10天，虽然医院开出的病假建议是1个月，但梁某实际病休日是21天，另外10天应该按正常计薪日发工资。... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：病休假

  • 员工不辞而别，劳动合同可不可以解除？
    星期四, 2016/01/14
          员工不辞而别      某单位员工王某从今年3月开始突然不到单位上班，单位主管也无法与其取得联系。单位的规章制度有明确规定：单位员工有事请假需征得其所在部门主管同意，未办理请假手续缺勤者，将一律按旷工处理。员工连续旷工5日，或一年内累计旷工达到10日的，单位有权与其解除劳动合同。于是该单位就将王某按自动离职处理，单位内部贴出通告，“王某因自动离职，... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：解除劳动合同

  • 单位未发加班费职工消极怠工能否被解除合同
    星期三, 2016/01/13
           王某于2013年5月进入某汽车零配件公司从事财务工作，因月初月末工作较忙，他通常需要加班。2014年3月，王某要求公司发放2013年度的加班费，公司称，单位有规定，每一自然年度的加班调休，应当在每年年末提出申请，如未申请即清零。此后，王某每天准时上下班，对领导安排的工作一律拒绝，并声称直到公司支付加班费后才恢复正常工作。公司对于王某的行为，连续发出三次书面警告，然而王某仍拒绝工作。... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：加班费 解除合同

  • 强行调岗后不上班 可否以旷工论处
    星期三, 2016/01/13
          2013年12月5日， 陈女士进入某生物科技公司，担任市场部内勤。2015年12月， 公司称公司因经营不善需要进行内部岗位调整，决定将陈女士调整至市场部销售岗位。陈女士表示两个岗位的工作内容相差太大，不同意调岗。2014年12月30日，公司通知陈女士于2015年1月5日前至销售岗位报到，否则按照旷工处理。陈女士仍然表示不同意调岗，并连续7天未到新岗位上班。2015年1月， ... 查看更多

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    文章标签：调岗

  • 企业追偿职工造成的损失不能扣光工资
    星期二, 2016/01/12
        孙某2010年7月入职济南某制药公司，工作一直兢兢业业。但去年8月的一天，孙某却一不小心闯了祸，给公司造成2万多元的损失。公司决定对孙某处罚，要求孙某按照双方签订的劳动合同约定赔偿损失，从9月份开始连续3个月扣发孙某的全部工资。孙某生活无法维持，在数次与公司交涉无果的情况下，只好向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求某制药公司按当地最低工资标准补发3个月的工资。　　... 查看更多

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    文章标签：赔偿损失

  • 公司违法辞退员工赔偿后是否还需“补偿”
    星期二, 2016/01/12
        【案情】      2014年5月3日，李某应聘到某汽车销售公司工作，双方签订劳动合同期限至2016年5月2日，约定每月工资为1800元。2015年3月2日，该公司以效益不好为由单方解除了李某的劳动合同。双方协商过程中，李某认为自己在公司上班无任何过错，公司单方解除劳动合同属违法解除，应支付其赔偿金3600元及经济补偿金1800元，公司称，愿意支付违法解除劳动合同赔偿金3600元，... 查看更多

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    文章标签：补偿

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