• 员工“被休假”用人单位应赔偿
    星期一, 2016/01/11
    　　近日，福建连城县法院审结了一起劳动争议案件，连城某公司因以“休假”的形式阻止员工到单位上班，构成事实上的解除劳动合同，被法院判决支付员工被拖欠的工资、违法解除劳动合同的赔偿金等费用。　　2014年6月,被告连城某公司与原告陈某签订了一份期限为3年的劳动合同。2015年4月10日，原、被告因发生争执，被告要求原告回家休假，但未确定休假时间，并于次日拿走原告出入证及考勤打卡证。... 查看更多

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    文章标签：劳动争议

  • 确认劳动关系应以合法为前提
    星期一, 2016/01/11
    　　2012年7月， 王某申领了个体工商户营业执照，在未取得烟草专卖零售许可证的情况下，即租房开设烟杂店，销售各类卷烟，并聘请韩某至烟杂店担任营业员， 负责日常销售。韩某在明知该烟杂店无烟草专卖零售许可证的情况下，仍销售各类卷烟。　　2013年4月11日，王某被公安人员抓获。同年7月5日，韩某主动至公安机关投案。 2014年1月9日，法院判韩某犯非法经营罪，免予刑事处罚。后来，... 查看更多

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    文章标签：劳动关系

  • 离职证明里列出了在职违纪记录 合法吗？
    星期五, 2016/01/08
          离职证明里不只出现了终止劳动合同证明的材料，还附加了一份员工在职期间违反劳动纪律情节的表述。这样的离职证明必然会给离职员工再就业带来阻碍。那么，用人单位是否可以在所出具的解除或终止劳动合同证明里记载劳动者的负面信息呢？　　违纪记录写进了离职证明　　赵某是公司的职工，在劳动合同期满后，公司向赵某出具了终止劳动合同的证明，该离职证明除载有法定内容外，... 查看更多

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    文章标签：离职证明

  • 律师：录用通知具备相应条款且有签章可视为劳动合同用人单位莫把录用通知当儿戏
    星期五, 2016/01/08
           春节前后，企业又将迎来新一轮入职潮，在入职环节中，录用通知书的作用不可低估，它直接影响着劳资双方的切身利益。然而，现实中，在发放或者接到录用通知后反悔的单位和个人并不鲜见。那么，录用通知究竟有着什么样的效力?反悔会带来什么样的后果?尤其是其能否取代劳动合同，及与劳动合同有哪些区别……一直困扰着不少企业和员工。为此，笔者结合具体案例，做一简要分析。      没有双方签名印章... 查看更多

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    文章标签：录用通知书

  • 律师：录用通知具备相应条款且有签章可视为劳动合同用人单位莫把录用通知当儿戏
    星期五, 2016/01/08
           春节前后，企业又将迎来新一轮入职潮，在入职环节中，录用通知书的作用不可低估，它直接影响着劳资双方的切身利益。然而，现实中，在发放或者接到录用通知后反悔的单位和个人并不鲜见。那么，录用通知究竟有着什么样的效力?反悔会带来什么样的后果?尤其是其能否取代劳动合同，及与劳动合同有哪些区别……一直困扰着不少企业和员工。为此，笔者结合具体案例，做一简要分析。      没有双方签名印章... 查看更多

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    文章标签：录用通知书

  • 上班抢红包被罚500元 分析下劳动法看看老板算不算违法
    星期四, 2016/01/07
           2015 年 12 月 31 号到 2016 年 1 月 1 日这 24 小时，不仅是新旧交替的 24 小时，也是自微信红包上线以来最繁忙的 24 小时，截止 2016 年 1 月 1 日零点，过去的 24 小时内微信红包收发总量达到 23.1 亿次。这是微信红包一天收发总量的新高。      人民群众喜欢发微信红包是腾讯的喜事，但也成为了一些人的烦心事。      抢了 10 ... 查看更多

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    文章标签：罚款

  • 怀“二胎”六个月有权拒绝加班吗？
    星期四, 2016/01/07
    　　市民刘女士是大龄孕妇，已经怀孕6个多月了，这是她的第二个宝宝。自怀孕以来除了去产检，刘女士没有向单位请过一天假。最近由于体重增加得很快，身子越来越沉，刘女士上班时经常感觉不舒服。尤其年底单位的工作越来越多，还要应付加班，刘女士感觉有些吃不消了。元旦过后经理找到了刘女士，希望刘女士体谅公司的难处加几个夜班，被刘女士拒绝了。“我想问问《劳动法》对孕妇加班有什么规定吗？”　　解释：... 查看更多

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    文章标签：怀孕 加班

  • 职工未提出休年假 可否视为主动放弃
    星期三, 2016/01/06
            年末岁终，很多职工反映带薪年休假没有用完。那么在处理“未休完的带薪年休假”的时候，我们应当注意哪些问题呢？笔者借本文归纳了三项处理原则：　　  一、未休完带薪年休假应归责于用人单位。　　《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，... 查看更多

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    文章标签：年休假

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