• 伪造证书实现就业美梦，劳动合同被判无效
    星期二, 2016/01/05
          北京一家生活用品公司与杨女士签订劳动合同后，发现杨女士的毕业证书系伪造，随即将其诉至法院。该案现已由北京市西城区人民法院审结。　　原告生活用品公司诉称，2008年11月28日，原告与被告签订劳动合同，约定被告任该公司培训部副经理，月工资4000元，合同期为一年。合同签订当天，被告入职开始工作，2009年3月26日，原告公司接到被告的请假单。之后被告再未到岗工作，属于旷工。原告后来发现... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：劳动合同

  • 劳动者双休日出差能否算加班？
    星期一, 2016/01/04
           2013年8月起，徐某一直在一家电子公司负责售后服务。公司产品销售到哪里，徐某所在部门的售后服务就跟进到哪里，因此，到外地出差，对徐某是家常便饭。2015年7月，徐某在报销出差费用时，猛然想起，自己常年在外地奔波，双休日经常在外地出差，公司不仅没有支付过加班费，也没有安排过一天的补休。徐某遂去公司财务部、人力资源部询问，公司的解释是，双休日出差，不算加班，即使算加班，... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：加班

  • 用人单位可否随便解除生病期间劳动合同到期员工？
    星期一, 2016/01/04
           [案 例]　　2012年4月，王女士与某服装公司签订了三年的劳动合同，月薪3000元，双方之间关系处理一直比较好。2014年2月，王女士感到身体不舒服，全身疼痛，到医院检查，被确诊为胃癌中期，当天入院治疗，家人给单位去电话请了假。经过一段时间的治疗，王女士的病情没有好转的迹象。公司在3月末以合同到期为由向周某发出《终止劳动合同通知书》，表示将不再与王女士续签劳动合同。... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：解除劳动合同

  • 为避税“工资+报销” 维权时百口莫辩
    星期三, 2015/12/30
    　　张某于2014年3月1日进入蒙阴县某公司从事业务员工作，签订了为期3年的劳动合同，该合同约定，工作岗位为业务员，月工资1500元，工资支付时间为下月15日。工资表上记录张某的月工资为1500元，公司财务账上还反映张某每月报销各项差旅费3500元。2015年2月13日，张某以公司未给缴纳社会保险费为由提出辞职，要求公司支付2015年1月份工资5000元及1个月的经济补偿5000元。　　张某认为... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：工资

  • 生二孩！广东多奖你30天产假
    星期三, 2015/12/30
    　　12月30日，广东省十二届人大常委会第二十二次会议表决通过了《广东省人口与计划生育条例（修订草案）》（以下简称新条例）。新条例对生育政策、计划生育管理、计划生育奖励扶助、流动人口计生服务管理等内容进行了修改和调整，将于2016年1月1日起与新修订的《人口与计划生育法》同步施行，据了解，这在全国计划生育地方性法规修订中属首例。 　　省卫生计生委有关负责人表示，新条例删除了很多与“全面两孩”... 查看更多

    文章分类：行业新闻

    文章标签：女职工

  • 直接公告要求职工回单位 逾期未回解除合同违法
    星期二, 2015/12/29
    　　单位直接刊登通告，通知不在岗职工刘某30日内回单位报到，刘某逾期未回，单位遂据此解除了刘某的劳动关系。近日，法院认定，单位解除劳动关系的程序违法，支持了刘某要求赔偿金的请求。　　刘某自1990年1月进入新泰某矿业公司工作。2006年3月，双方签订了6年的劳动合同。2011年6月，刘某因患颈椎病向单位请假1周治疗，单位同意。因刘某病假期满后未上班，2012年2月28日，矿业公司在报纸上刊登通告... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：劳动争议

  • 沪元旦实行两孩政策 对延长生育假做具体规定
    星期二, 2015/12/29
         2015年12月27日，十二届全国人大常委会第十八次会议经表决通过关于修改《人口与计划生育法》的决定，明确自2016年1月1日起全国统一实施全面两孩政策。     上海将根据《人口与计划生育法》的精神和国家卫生计生委要求，按照“老人老办法、新人新办法”的原则，抓紧做好全面两孩政策的各项落实工作。目前，市卫生计生委正会同相关部门开展《上海市人口与计划生育条例》修改的各项准备工作，... 查看更多

    文章分类：行业新闻

    文章标签：女职工

  • “脱密期”适用需谨慎
    星期一, 2015/12/28
    　　熊某系河南省户籍来沪从业人员。2009年4月28日，熊某与某银行签订了一份期限自2009年5月1日至2014年12月31日的劳动合同，其中约定某银行上海市分行安排熊某在高级客户业务部，从事的工作岗位是总经理助理，劳动报酬约定基本工资为每月7200元，岗位工资为4800元。同时，双方另签订一份员工保密协议，双方就保密范围、保密义务、保密期限、违反保密义务的赔偿责任、离职交接、知识产权、竞业限制... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：保密义务

页面