• 没签合同 劳动关系照样能认定
    星期二, 2015/11/17
    　   11月10日，石家庄市桥西区人民法院公开审理了一起劳动关系纠纷案件。值得注意的是，在这起案件中，用人单位成了原告，将劳动者告上法庭。　　　事件：未签合同职工出差发生交通事故　　　今年4月6日，邢某在某科技公司找到一份业务员的工作，双方没有签订劳动合同。4月27日，邢某在公司的安排下到保定出差，先坐火车到了定州，后乘坐该公司工作人员范某驾驶的车辆到保定。第二天，范某驾驶过程中发生交通事故，... 查看更多

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  • 劳动合同约定模糊岗位坑了谁？
    星期一, 2015/11/16
            工作内容和工作岗位是《劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款，然而，一些企业竟然在此动起“歪脑筋”，企图用“生产工作”、“生产岗位”等字眼进行模糊处理，希望能够牢牢控制调整岗位的权利和自由，使自己的“用工自主权”最大化。　　  河北省保定市中级人民法院近日对这样一起劳动争议案件二审宣判，对保定某知名企业约定模糊岗位的作法给予否定，宣告这样的所谓“捷径”和“妙招”对企业来说，... 查看更多

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  • 劳动合同不能依双方协商而签
    星期一, 2015/11/16
         众所周知，劳动者与用人单位之间签订合法、正规的劳动合同，是对双方权益的一种保障。不过，仍有用人单位以双方协商原则和劳动者签订合同，显然这是不符合法律规定的。      双阳区人力资源和社会保障局仲裁员冯东明告诉记者，劳动领域属于社会法范畴，不完全适用当事人自由协商原则。“考虑到劳动领域中用人单位和劳动者之间并不完全平等，用人单位利用经济上的优势往往占有主导地位，... 查看更多

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  • 拒绝续签合同后又后悔 要求撤销拒签有效吗
    星期五, 2015/11/13
    　  职工苏某拒绝单位续签劳动合同的意向后又后悔了，并发出了撤销上次不同意续签合同的通知，该撤销通知能否产生法律效力呢？　　自1992年12月1日起，苏某即到济南某公司工作。双方签订的最后一份劳动合同期限为2007年1月1日至2013年12月31日。2013年11月20日，该公司向苏某发出了续签劳动合同意向通知书，在维持或提高劳动合同约定条件的基础上，询问苏某是否续签。苏某签字表示不续签。... 查看更多

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  • 离职当天下班途中遭车祸 能否认定工伤
    星期五, 2015/11/13
          7月3日，某公司与职工李某终止劳动关系，并为其办理了离职手续。不料，李某在当天下班回家途中被一辆汽车撞伤。交警部门认定，汽车驾驶员负全部责任。李某要求该公司申请工伤认定，但是该公司认为，李某已经办理了离职手续，双方已经没有劳动关系，单位不应为其申报工伤。那么，李某能否被认定为工伤呢？　　评析：劳动关系存续是工伤保险关系建立的基础。如果劳动者已经与用人单位不存在劳动关系了，... 查看更多

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  • “痛经假”，欲说难“休”
    星期四, 2015/11/12
            新华网广州11月12日新媒体专电（记者黄浩苑 胡林果）近日，《广东省实施＜女职工劳动保护特别规定＞办法（送审稿）》在广东省法制办官网上公开征求意见，提出经医疗机构证明患有重度痛经而不能工作的女职工，可享有1天带薪“痛经假”。　　“痛经假”这一女性特有福利受法律保障，让一众男性网友艳羡得直唤“大姨父”！可是“带薪假期”的福利背后是痛经给女性带来的折磨，一些深受其苦的女性用“痛不欲生... 查看更多

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  • 单位停产造成劳动者待工应承担工资续付义务
    星期四, 2015/11/12
    　    裁判要旨　　非因劳动者原因造成单位停工，且超过一个工资支付周期的，劳动者虽未提供正常劳动，用人单位仍应支付工资。由于单位处于停产状态，为平衡保护单位经营权及劳动者生存权，可参照当地城市居民最低生活保障线标准支付工资。　　案情　　原告张辉云系重庆泰能煤业有限公司金力煤矿员工（以下简称金力煤矿），张辉云于2009年开始在该煤矿工作，工资按月发放，本月工资于次月15日前以现金形式发放。... 查看更多

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  • 用工单位明年3月前　劳务派遣者不得超10%
    星期三, 2015/11/11
           南京市人社局日前下发《关于进一步做好本市规范劳务派遣工作的通知》，明确明年3月前，用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。　　劳务派遣工与正式职工的待遇差距是工作过程中存在的最大安全事故隐患，从长远发展来看，不利于用工单位的长治久安。为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，按照规定，劳务派遣用工过渡期将于2016年2月底结束。但从目前的情况看，还有一些单位存在等待观望、... 查看更多

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