• 捏造假合同欲骗取差额工资 “真假劳动合同”案真相大白
    星期三, 2015/09/23
           劳动合同约定的每个月工资为3500元，被解雇之后却凭空捏造了一份月工资为10000元的劳动合同将用人单位告上法庭，要求用人单位支付工资差额，同时支付解除合同赔偿金。日前，虹口区法院受理了这起劳动合同纠纷案，并驳回原告李子凤（化名）的诉讼请求。　　2011年9月，李子凤进入上海虹口区艺术合子美术进修学校工作，并担任该校出国留学项目负责人及高考班设计课组长。2012年7月1日，... 查看更多

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    文章标签：劳动合同

  • 冒充成人就业 下班后约斗致死 其父母无权请求用工单位赔偿
    星期二, 2015/09/22
         童工冒充成年工到公司上班，下班后与人约斗致死，用人单位是否承担责任？近日，福建省厦门市集美区人民法院审理了一起特殊的劳动争议纠纷案件，认为童工致死非因工致死，用人单位无需承担责任，驳回了童工父母的诉讼请求。     2000年出生的小强化名阿天，并持阿天身份证（身份证显示1989年出生）成功应聘到美意公司上班。小强入职时尚不满15周岁，属童工。2015年1月，小强在下班后与人约斗，... 查看更多

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  • 员工入职虚报生育状况 单位解除劳动合同违法
    星期二, 2015/09/22
        因担心遭遇就业歧视，已婚未育的王女士在求职时谎称自己已育。被录用后，培训中心发现王女士当初虚报个人资料遂将其解雇。王女士认为培训中心的做法存在用工歧视并违反法律规定，遂起诉要求恢复劳动合同关系。近日，上海市黄浦区人民法院对这起劳动合同纠纷案作出判决，判令培训中心与王女士恢复劳动合同关系。     2012年9月，王女士到一家培训中心应聘雅思英语老师。由于婚后未生育，... 查看更多

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    文章标签：解除劳动合同

  • 单位不及时办退工应承担赔偿责任
    星期一, 2015/09/21
        小余于2003年3月进入上海YH汽车设备厂工作。2013年10月24日，小余以YH汽车设备厂不足额支付工资为由书面提出辞职。之后，小余申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，仲裁委予以支持。小余提出辞职后，YH汽车设备厂曾一度拒绝为小余办理档案和社会保险转移手续。后经小余多次索要后，YH汽车设备厂才于2014年7月11日仲裁开庭时将退工证明交给小余。小余认为，... 查看更多

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    文章标签：退工

  • 计算双倍工资 起止时间有规定
    星期一, 2015/09/21
    　      刘女士于2013年1月1日起到某商场做销售，一直到2014年8月31日该商场与刘女士解除劳动关系时，双方都未签订劳动合同，2014年10月，刘某申请劳动仲裁，因不服仲裁机构的仲裁结果，将该商场诉至法院，要求被告商场支付自己2013年1月1日至2014年8日31日未签订劳动合同双倍工资差额40000元。... 查看更多

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  • 计算双倍工资 起止时间有规定
    星期一, 2015/09/21
    　      刘女士于2013年1月1日起到某商场做销售，一直到2014年8月31日该商场与刘女士解除劳动关系时，双方都未签订劳动合同，2014年10月，刘某申请劳动仲裁，因不服仲裁机构的仲裁结果，将该商场诉至法院，要求被告商场支付自己2013年1月1日至2014年8日31日未签订劳动合同双倍工资差额40000元。... 查看更多

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  • 劳务派遣工有无高温津贴
    星期五, 2015/09/18
         很多单位都有“劳务派遣工”一说，这些人和单位的正式工一样工作，但待遇不同。比如小吴，在湖城一家学校的后勤集团做校园保洁，上个月，一起工作的同事拿到了4个月的高温津贴，他没有。    小吴去找后勤集团人事部，答复是：小吴是劳务派遣工，学校发放的高温津贴，仅限于后勤集团正式员工。想要高温津贴，找劳务派遣公司去要。    小吴又找到劳务派遣公司，得到的答复是：... 查看更多

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    文章标签：劳务派遣

  • 解除劳动关系后发现患职业病 可追究原用人单位责任
    星期五, 2015/09/18
          陈某自1990年起在某矿业公司从事井下采矿工作。2013年1月与公司解除劳动关系。离职前，矿业公司委托当地县医院对陈某进行体检，结果显示陈某身体正常。但在2013年5月，陈某经河南省职业病防治研究院诊断患有“矽肺壹期”职业病。经南阳市人社部门认定为工伤后，陈某向公司所在地县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求矿业公司支付伤残补助金、工伤医疗补助金、就业补助金等费用。... 查看更多

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    文章标签：职业病

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